אנשים פרודוקטיביים מיומנים במציאת פתרונות יצירתיים לאתגרים. הם עובדים חכם יותר, לא קשה יותר, כדי לבצע דברים ביעילות. כאשר עובדים פרודוקטיביים, הם צופים מכשולים פוטנציאליים ומפתחים פתרונות מבעוד מועד, מה שעוזר לארגון להימנע מבעיות רבות שבהן נתקלים אחרים.
כבעל עסק או כראש צוות, ההבנה כיצד להניע את כוח העבודה שלך חיונית כדי להבטיח שהם תורמים בהתלהבות את מיטב מאמציהם בכל יום ועוזרת לחברה להשיג את יעדי המכירות והביצועים שלה, ללא קשר למה שהם עשויים להיות.
נסיעות תמריץ והצגה של לוחות פרסים מותאמים אישית לעובדים שכן הכרה בעבודה שבוצעה היטב התגלתה כמגבירה מורלית גדולה לעובדי החברה.
איך להניע את הצוות שלך עם נסיעות תמריץ
הרבה עובדים רוצים נסיעות תמריצים, כולל צוות מרוחק וגמיש מרחוק. מעל 80 אחוז מהם מעדיפים לעבוד מרחוק ממקום החופשה שלהם כדי להאריך את אורך הטיול שלהם. זה מראה עד כמה הם נהנים מהזמן ביעדי נסיעות החלומות שלהם.
מה זה נסיעות תמריץ?
תמריץ הוא פרס או הטבה שהובטחו מראש כדי לעודד מישהו לבצע פעולה רצויה.
בדרך כלל, כל העובדים עובדים עבור תמריצים של משכורות והטבות. עם זאת, נסיעות תמריצים הן דובדבן מעל העוגה שניהול החברה מוסיפה לתגמול על פרודוקטיביות ונאמנות.
בדרך כלל מדובר בטיול בתשלום על כל ההוצאות שמעדיפות את ההנאה והרוגע של העובדים מעל היעדים העסקיים.
כמה צריכה לעלות נסיעות בתמריץ?
השמיים קרן מחקר תמריצים ממליצה לחברות להוציא בין 1.5-2% משכר העבודה שלהן כדי לממן את תוכנית ההכרה החברתית שלהן כמו נסיעות תמריצים.
התוכנית צפויה להחזיר את עצמה מכיוון שהיא מגבירה את המורל של העובד כדי להיות פרודוקטיבי יותר.
היתרונות של נסיעות תמריצים
לפי Harvard Business Review, עובדים שלוקחים חופש לחופשה חווים הצלחה רבה יותר בעבודה, רמות מתח נמוכות יותר ואושר מוגבר בעבודה ובבית.
חברות כרטיסי אשראי, בתי מלון ועסקים קשורים משתמשים בהחזר כספי ובכרטיסי מתנה כתמריצים. בינתיים, חברות שרוצות להניע מכירות כוללות כעת נסיעות תמריצים כדי להשיג יותר עסקים.
תמריצים מפתים יכולים להקל על צוות המכירות שלך לשכנע לקוחות פוטנציאליים ולהגיע לעסקאות נוספות. זה יכול לשפר משמעותית את המורל שלהם, ובתמורה, לשפר את הפרודוקטיביות הכללית ואת ביצועי המכירות.
10 דוגמאות ופעילויות לתמריצים ארגוניים
- טיולים לחו"ל (למקומות כמו אירופה, האיים הקריביים והוואי)
- חופשות חוף יוקרתיות
- סיורי תרבות
- נסיגות בריאות
- טיולי קניות
- ארוחת צהריים קבוצתית
- תרגילי בניית צוותים
- עבודה עם ארגוני צדקה מקומיים
- קבלת קוקטיילים
- טקסי פרסים
איך להניע את הצוות שלך עם פרסים מותאמים אישית
באופן מסורתי, תמריצים כספיים כמו בונוסים ומניות שימשו חברות במשך שנים כדי להגביר את המורל והביצועים של העובדים.
עם זאת, מחקרים עדכניים מראים כי פרסים סמליים, כגון כרטיסי ברכה, הכרה ציבורית, פרסים מותאמים אישית ותעודות, יכולים להגביר משמעותית את המוטיבציה הפנימית, הביצועים ושיעורי השימור.
מהם פרסים מותאמים אישית?
פרסים מותאמים אישית הם פרסים מותאמים אישית שנועדו ונוצרו כדי להכיר בהישגים או תרומות ספציפיות של עובדים מסוימים. הם יכולים להיות עשויים מחומרים שונים, כולל זכוכית, קריסטל, מתכת, עץ ואקריליק.
הם מעוצבים בצורות וגדלים שונים וניתן לחרוט עליהם את שם המקבל, תואר הפרס ומסר מותאם אישית כדי להתאים אישית את הערכת החברה לעבודתם.
עלות פרסים מותאמים אישית
פרסים מותאמים אישית הם סבירים עבור רוב החברות. הם זולים יותר מתמריצי נסיעות ואלטרנטיבה מושלמת לארגונים שאינם יכולים להרשות לעצמם לתת חסות לטיול עבור הביצועים הטובים ביותר שלהם.
אם חברה יכולה להרשות זאת לעצמה, הצגת פרסים מותאמים אישית ונסיעות תמריצים יכולות להיות שניהם פרס לעובדים פרודוקטיביים. בעוד חופשות מאפשרות לאנשים לקחת חופש מהלחץ במשרד ולבקר במקומות החלומות שלהם, פרסים מותאמים אישית הם נצחיים.
הם עוזרים לעובד לזכור את ההערכה של החברה לתרומות שלהם בכל פעם שהם רואים את לוח הפרס על שולחנו או בבית.
היתרונות של פרסים מותאמים אישית
מלבד חיזוק המורל של הצוות שלך, יתרונות נוספים של פרסים מותאמים אישית כוללים:
צמצום תחלופת עובדים
הגיוס הוא יקר ומאתגר. זו הסיבה שחשוב תמיד לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך. אם הם לא ירגישו מוערכים, הם בוודאי ילכו למקום אחר.
חלק מהמחקרים צופים שהעלות להחלפת עובד היא בערך פי שלושה עד ארבעה מהשכר של המשרה. זה יכול להיות יותר עבור ארגון חסר עובדים.
שפר את מיתוג המעסיק
מיתוג מעסיק הוא ייצוג של חברה לעובדים פוטנציאליים. מציאת ההתאמה המושלמת לפתחים בארגון שלך יכולה להיות מאתגרת מכיוון שלכישרונות מובילים יש בדרך כלל ביקוש גבוה.
באופן מסורתי, מיתוג זה מקיף את ערכי החברה, תרבות העבודה והמוניטין של החברה שוק העבודה. כיום, מחפשי עבודה מדברים עם הרשת שלהם כדי לקבל מידע פנימי על האופן שבו אתה מתייחס לעובדים שלך.
פרסים מותאמים אישית יכולים לשפר את מיתוג העובדים שלך ולעזור למשוך כישרונות מובילים.
עזרה לזהות כישרון נסתר
אתה יכול להבחין במאפיינים ברורים של העובדים שלך רק כאשר אתה מסתכל מספיק מקרוב. מצגות פרסים מותאמות אישית דורשות הערכה של ביצועי הצוות.
במהלך תהליך זה, לא מן הנמנע לשים לב לכישרונות המובהקים של עובדים מסוימים ולתכנן אסטרטגיה כיצד למנף אותם בצורה הטובה ביותר לפרודוקטיביות טובה יותר.
