אחוז המושבים במועצת המנהלים של ענף המלונאות המוחזק על ידי חברות שחורות וחברי נשים, בהתאמה, עולה. כך עולה ממחקר שנערך לאחרונה על ידי בית הספר לניהול אירוח של פן סטייט.
העלייה עולה על הממוצע של 2022 בשתי הקטגוריות עבור חברות במדד ראסל 3000, מה שמאותת על התקדמות במאמץ לגוון את הדירקטוריונים הארגוניים.
הדו"ח מדגיש רווחים מרובים עבור התעשייה. מערך הנתונים של 2022 ניתח 230 חברי דירקטוריון ב-28 חברות בין השנים 2016-2022. הממצאים העיקריים כוללים:
- נשים תפסו 31.3% ממושבי הדירקטוריון העצמאיים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות בבתי מלון בשנת 2022, עלייה משמעותית מ-22.5% בשנת 2021. זה חורג מהממוצע של 2022 עבור חברות במדד ראסל 3000, שעמד על 28.4% נשים.
- רק לחברת מלונאות ציבורית אחת אין נשים בחבר הנאמנים שלה. בשנת 2021 היו שתי חברות ללא נשים במועצות המנהלים שלהן.
- 67% מהדירקטורים שהיו חדשים בדירקטוריון בשנת 2022 היו נשים.
- בשנת 2022, 12.6% מחברי דירקטוריון החברה הציבורית של בתי מלון היו שחורים, עלייה משמעותית מ-6.5% בשנת 2021. זה חורג מהממוצע של 2022 עבור חברות במדד ראסל 300, שעמד על כ-6% שחור ומתקרב לאחוז הכולל של החברות. אוכלוסיית ארה"ב שהיא שחורה (13.6%).
- 22% מהדירקטורים שהיו חדשים בדירקטוריון ב-2022 היו שחורים.
"זה מעודד לראות את ההתקדמות הזו. התעשייה שלנו מכירה בכך שעם תפקידה של מועצת המנהלים בממשל ובפיקוח, הגיוון המוגבר במועצות המלונות הוא דרך לתעשיית מלונאות מגוונת יותר", אמרה אנה בלו, נשיאת איגוד המלונאות והאירוח האמריקאי (אהלה) קרן.
"המקרה העסקי לגיוון ברור. המחקר מאמת את הערך של נקודות מבט וחוויות מגוונות בארגונים שלנו, שמופיעים בעסק שלנו כגיוס ושימור טובים יותר, יותר חדשנות והצלחה גדולה יותר בסך הכל."
מה לקחת מהמאמר הזה:
- העלייה עולה על הממוצע של 2022 בשתי הקטגוריות עבור חברות במדד ראסל 3000, מה שמאותת על התקדמות במאמץ לגוון את הדירקטוריונים הארגוניים.
- זה חורג מהממוצע של 2022 עבור חברות במדד ראסל 300, שעמד על כ-6% שחור ומתקרב לאחוז הכולל של ארה"ב.
- התעשייה שלנו מכירה בכך שעם תפקידו של הדירקטוריון בממשל ובפיקוח, הגיוון המוגבר במועצות המלונות הוא מסלול לתעשיית מלונאות מגוונת יותר", אמרה אנה בלו, נשיאת קרן האגודה האמריקאית למלונאות ולינה (AHLA).
