קבוצת לופטהנזה קבעה שיא יעילות דלק חדש. בשנת 2017, מטוסי צי הנוסעים נדרשו בממוצע רק 3.68 ליטר נפט להובלת נוסע 100 ק"מ (2016: 3.85 ליטר / 100 פ"ק). זה מהווה שיפור של 4.5 אחוזים לעומת השנה הקודמת. קבוצת לופטהנזה סיפקה אם כן יותר מיעד הענף של תעשיות העלייה השנתית ביעילות של 1.5 אחוזים. כל חברות התעופה השייכות לקבוצה תרמו להישג זה.
"זו התוצאה המבורכת של תכניות המודרניזציה והיעילות המתמשכות של הצי שלנו. כדי להפוך את הפעילות שלנו לכמה שיותר ידידותית לסביבה, נמשיך להשקיע במטוסים כלכליים, חסכוניים בדלק ושקטים. אנו רוצים גם לקחת תפקיד מוביל בתעשייה שלנו בתחום החשוב של קיימות ", אומר קרסטן ספור, יו"ר הוועד המנהל ומנכ"ל דויטשה לופטהנזה AG, בקדמתו לדו"ח הקיימות" איזון "שפורסם היום.
קבוצת לופטהנזה פועלת באופן רציף ושיטתי לשיפור התאימות הסביבתית של השירותים שהיא מציעה ברחבי העולם. בשנת 2017, קבוצת התעופה הזמינה 29 מטוסים חדשים, כולל הדגמים היעילים ביותר של A350-900, A320neo ובומברדיה גרסה C. בסך הכל, קבוצת לופטהנזה מציעה כיום הזמנה של כ -190 מטוסים שצפויים להימסר עד שנת 2025.
יתר על כן, המומחים של יעילות הדלק של קבוצת לופטהנזה יישמו בשנת 34 בסך הכל 2017 פרויקטים לחיסכון בדלק, שהפחיתו ברמת הקצב את פליטת ה- CO2 בכ -64,400 טון. כמות הנפט שנחסכה הייתה 25.5 מיליון ליטר, שווה ערך לכמות הנצרכת בכ -250 טיסות הלוך ושוב בקו מינכן-ניו יורק עם איירבוס A350-900. ההשפעה הכספית החיובית של צעדים אלה הסתכמה ב -7.7 מיליון אירו.
מידע נרחב, נתוני מפתח וראיונות בנושאים אלו ואחרים של אחריות תאגידית ניתן למצוא בדו"ח הקיימות 24 "איזון" שפורסם היום על ידי קבוצת לופטהנזה. הדיווח הוא בהתאם לתקני ה- GRI המוכרים בעולם של יוזמת הדיווח הגלובלית.
סיפור הכיסוי של הדו"ח שכותרתו "יצירת ערך בר קיימא" מעניק לבעלי העניין בקבוצת לופטהנזה ולקהל המעוניין תובנה כיצד פועלת הקבוצה בקיימות ובאחריות לאורך שרשרת הערך שלה, ובכך מייצרת ערך מוסף לחברה, ללקוחותיה, עובדיה, בעלי המניות, השותפים וה החברה בכלל.
עם יותר מ -130,000 עובדים ברחבי העולם, קבוצת לופטהנזה היא אחת המעסיקות הגדולות בגרמניה והחברות האטרקטיביות ביותר. מגוון כוח האדם הוא היבט מרכזי בהצלחת החברה: 147 לאומים מיוצגים בחברה ברחבי העולם. קבוצת לופטהנזה תומכת בעובדיה ובמנהליה בסביבת עבודה אטרקטיבית ובמודלים גמישים לזמן עבודה, מודלים אשר לוקחים בחשבון את צרכיהם השונים בשלבים שונים של חייהם, למשל סידורים במשרה חלקית ומשרד ביתי. הקבוצה שמה דגש מיוחד על הקידום וההסמכה של עובדיה, משום שהם עומדים להצלחה ארגונית של קבוצת לופטהנזה.
