בהתאם לתחזיות המחלקה, ישנה עלייה של כמעט 70%, המחייבת את כל העובדים שמרוויחים מתחת לסכום זה לקבל גמול שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעבר ל-40 בשבוע. יתרה מכך, הצעת ה-DOL מציעה להעלות את הרף אוטומטית כל 3 שנים, בהתבסס על האחוזון ה-35 של השכר לעובדים שכירים במשרה מלאה באזור המפקד עם השכר הנמוך ביותר (כיום בדרום). הצעה זו באה בעקבות העלאה הקודמת של המחלקה של רף שכר המינימום ב-50.3% ל-35,568 דולר, שהתרחשה לפני 4 שנים.
Jagruti Panwala, חבר מועצת המנהלים של האגודה האמריקאית למלונאות ולינה ומנהלת של Sita Ram LLC, תציג עדות מחר בשעה 10:15 בבוקר ET. העדות תתקיים בחדר 2175 של בניין המשרדים של בית רייבורן. פנוואלה תביע התנגדות להצעה של משרד העבודה (DOL) להגדיל את רף הפטור משכר שעות נוספות לעובדים בכירים, מינהליים ומקצועיים כפי שמתואר בחוק סטנדרטים הוגנים לעבודה.
עדותה הקרובה של גב' פנוואלה בפני ועדת הבית לחינוך וועדת המשנה של כוח העבודה להגנת כוח העבודה תדגיש את ההשפעה השלילית של יישום שינוי כה דרסטי. היא תתייחס כיצד שינוי זה יחמיר את האתגרים הכלכליים העומדים בפני המלונאים, כגון מחסור בכוח אדם ובעיות שרשרת האספקה. הצהרתה נכתבת כך:
"לכלל המוצע של המחלקה לשעות נוספות יהיו השלכות חמורות על העסק שלי כמו גם על העובדים שלי. חשוב לציין שההצעה לא רק מעלה את השכר לכמה עובדים ברמה שולית. במקום זאת, עלייה של עד 70% תשפיע באופן דרסטי על כל התוכנית העסקית הרבה מעבר לפיצוי. הדבר האחרון שבעלי עסקים קטנים רוצים לעשות הוא לפטר עובדים. למרבה הצער, מלונות מסוימים עשויים להיאלץ לעשות זאת בגלל הכלל החדש הזה כדי להישאר בעסק."
נשיא ומנכ"ל איגוד המלונות והאירוח האמריקאי, צ'יפ רוג'רס, אמר:
"אנו מברכים את יו"ר הוועדה וירג'יניה פוקס ויו"ר ועדת המשנה קווין קיילי על שהזמינו את AHLA להעיד על הצעת DOL המזיקה במיוחד. עלייה נוספת של רף השעות הנוספות תיצור השפעות כלכליות שליליות על עובדי בתי מלון ומעסיקים כאחד. אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו שינוי מפריע מאוד, במיוחד בתקופה שבה אנחנו סוף סוף מתחילים לשים את ההרס הכלכלי של המגיפה מאחורינו".
