- Virgin Atlantic מכריזה על עדכון למדיניות הזהות המגדרית שלה ומסירה את הדרישה מאנשיה ללבוש אופציות אחידות מגדריות
- המדיניות, החלה כיום, דוגלת באינדיבידואליות של אנשי וירג'ין אטלנטיק בכך שהיא מאפשרת להם ללבוש את הבגדים המבטאים את האופן שבו הם מזדהים או מציגים את עצמם. זאת בעקבות שינויים קודמים, כולל איפור אופציונלי ואפשרות קעקועים גלויים לאנשי הצוות ואנשי הקו הקדמי שלו
- בנוסף למדיניות, עדכונים רחבים יותר כוללים הכנסת תגי כינוי אופציונליים, תיקון מערכת הכרטיסים כדי לאפשר לבעלי דרכונים עם סמנים מגדריים ניטרליים להשתמש בקודים ובכותרות המגדר שלהם, הכשרה חובה לצוות והכשרה ביעד עם תיירות ומלון שותפים
- זה בא כאשר מחקר* מגלה שהאפשרות לצוות לאמץ את האינדיבידואליות שלהם בעבודה מגבירה את הרווחה הנפשית (49%), את תחושות האושר (65%) ויוצרות חוויה טובה יותר לצוות וללקוחות (24%)
הצג והורד סרטון מסע פרסום https://virg.in/ojnd
וירג'ין אטלנטיק השיקה את מדיניות הזהות המגדרית המעודכנת שלה, ומעניקה לצוות, טייסים וצוות הקרקע שלה את האפשרות לבחור אילו מהמדים האייקוניים, שעוצבו על ידי ויויאן ווסטווד, מייצגים אותם בצורה הטובה ביותר - ללא קשר למגדר, זהותם המגדרית או הביטוי המגדרי שלהם.
המשקף את המגוון של כוח העבודה ובמהלך המבסס את מעמדה כחברת התעופה המכילה ביותר בשמיים, וירג'ין אטלנטיק תציע לאנשיה גישה קולחת למדים האדומים והבורדו שלה, כלומר עמיתים להט"ב+ יוכלו לבחור באדום. או מדי הבורדו, תלוי מה משקף את עצמם בצורה הטובה ביותר.
ההכרזה היא חלק ממאמץ מתמשך לקדם את האינדיבידואליות של אנשיה ולקוחותיה והיא משלימה על ידי השקת תגי כינוי אופציונליים לכל אנשיה ולמי שנוסעים עם חברת התעופה. מהלך זה מאפשר לכולם לתקשר בצורה ברורה ולהתייחס אליהם על ידי הכינויים שלהם. התגים יהיו זמינים לצוותים וללקוחות מהיום והלקוחות פשוט צריכים לבקש את התג המועדף עליהם בדלפק הצ'ק-אין או במועדון וירג'ין אטלנטיק.
Virgin Atlantic עדכנה גם את מערכות הכרטוס שלה כדי לאפשר לאלו המחזיקים בדרכונים עם סמנים מגדריים ניטרליים לבחור קודי מגדר 'U' או 'X' בהזמנה שלהם, כמו גם את התואר הנייטרלי מגדר, 'Mx'. במקום שדרכונים עם סמנים מגדריים ניטרליים יהיו זמינים לכולם, וירג'ין אטלנטיק מיישמת תוכנית ארוכת טווח לשינוי העדפות תקשורת כדי להבטיח שלקוחות יפנו באמצעות הכינויים המועדפים עליהם בכל נקודות המגע.
הכשרה חובה להכללה תופעל גם עבור אנשיה בכל הרמות ברחבי וירג'ין אטלנטיק ו-Virgin Atlantic Holidays, כמו גם סדרה של יוזמות לימוד הכללה עבור שותפי תיירות ובתי מלון ביעדים כמו האיים הקריביים כדי להבטיח שכל לקוחותינו ירגישו רצויים למרות המחסומים לשוויון LGBTQ+.
חברת התעופה, שהושקה כחלק מהאג'נדה של 'תהיה עצמך', כבר חשפה סדרה של יוזמות הכללה מובילות בתעשייה עבור אנשיה כדי להבטיח שהם באמת יוכלו להיות עצמם בעבודה ולהרגיש בנוח בתפקידיהם. תוספת אחרונה זו באה בעקבות החלטה בשנת 2019 להציע לצוות הקבינה את הבחירה אם להתאפר, כמו גם את האפשרות ללבוש מכנסיים ונעליים שטוחות. לאחרונה חברת התעופה הסירה את ההגבלות על התרת קעקועים גלויים לאנשי הצוות ואנשי הקו הקדמי שלה.
ג'יימי פורסטרום, צוות קבינה ב-Virgin Atlantic הגיב: "מדיניות הזהות המגדרית המעודכנת כל כך חשובה לי. כאדם לא בינארי, זה מאפשר לי להיות אני בעבודה ולאפשר לי לבחור באילו מדים אני לובש".
מישל ויאז', טניה קומפאס, טלולה-איב וטיריס ניי חברו ל-Virgin Atlantic כדי להציג את המדיניות החדשה בצילומי אופנה מסוגננים ששוחררו היום.
מישל ויאז' הגיבה: "כאם לילד שאינו בינארי, וכבת ברית לקהילת ה-LGBTQ+, המאמצים הללו של וירג'ין אטלנטיק להרחיב את ההכללה עבור אנשיה חשובים ואישיים ביותר עבורי. אנשים מרגישים מועצמים כשהם לובשים את מה שמייצג אותם בצורה הטובה ביותר, ומדיניות הזהות המגדרית הזו מאפשרת לאנשים לאמץ את מי שהם ולהביא את מלוא האני שלהם לעבודה".
ההכרזה מגיעה כאשר מחקר מגלה כי מתן אפשרות לעובדים לבטא את האני האמיתי שלהם בעבודה מגבירה אושר (65%), מגבירה את הרווחה הנפשית (49%), יוצרת תרבות מקום עבודה חיובית יותר (36%) ומספקת חוויה טובה יותר ללקוחות (24 אחוזים. עובדים דיווחו גם שהם מרגישים מקובלים ונוחים יותר כשהם מסוגלים להיות האני האמיתי שלהם בעבודה (26%) ותחושת נאמנות מוגברת למעסיק שלהם (21%).
היוזמות של חברת התעופה כוללות גם עדכון של מדיניות הכללת הטרנס הקיימת שלה, אשר כבר מאפשרת חופש לטיפולים רפואיים הקשורים למעבר מגדרי, בחירה אישית של מתקנים להחתלה ומקלחת המתואמים למין שאדם מזדהה בו ויצירה משותפת של מתקנים מותאם אישית. תוכנית מעבר.
ג'והא ג'רווינן, מנהל המסחר הראשי של וירג'ין אטלנטיק אומר, "בווירג'ין אטלנטיק, אנו מאמינים שכולם יכולים להתמודד עם העולם, לא משנה מי הם. לכן זה כל כך חשוב שנאפשר לאנשים שלנו לאמץ את האינדיבידואליות שלהם ולהיות האני האמיתי שלהם בעבודה. מסיבה זו אנו רוצים לאפשר לאנשים שלנו ללבוש את המדים המתאימים להם ביותר וכיצד הם מזהים ומבטיחים שהלקוחות שלנו יפנו באמצעות הכינויים המועדפים עליהם".
Virgin Atlantic נוסדה על ידי היזם סר ריצ'רד ברנסון בשנת 1984, עם חדשנות ושירות לקוחות מדהים בליבה. בשנת 2021, וירג'ין אטלנטיק נבחרה לחברת התעופה העולמית היחידה של חמישה כוכבים בבריטניה על ידי APEX זו השנה החמישית ברציפות בדירוג חברות התעופה הרשמיות. המטה הראשי בלונדון, היא מעסיקה 6,500 עובדים ברחבי העולם, מטיסה לקוחות ל-27 יעדים על פני ארבע יבשות.
לצד בעל המניות ושותפת המיזם המשותף דלתא אייר ליינס, וירג'ין אטלנטיק מפעילה רשת טרנס-אטלנטית מובילה, עם קישורים המשך ליותר מ-200 ערים ברחבי העולם. ב-3 בפברואר 2020, אייר פראנס-KLM, Delta Air Lines ו-Virgin Atlantic השיקו מיזם משותף מורחב, המציעה רשת קווים מקיפה, לוחות זמנים נוחים של טיסות, תעריפים תחרותיים והטבות הדדיות של נוסע מתמיד, כולל היכולת להרוויח ולממש מיילים בכל מובילים.
הקיימות נותרה מרכזית בחברת התעופה ומאז ספטמבר 2019, וירג'ין אטלנטיק קיבלה בברכה שבעה מטוסי איירבוס A350-1000 חדשים לגמרי, שעוזרים להפוך את הצי לאחד הצעירים, השקטים והחסכוניים ביותר בשמיים. עד שנת 2022, חברת התעופה תפעיל צי יעיל של 38 מטוסים דו-מנועים לאחר פרישת מטוסי ה-B747-400 וה-A340-600 שלה, מה שהופך את הצי הפשוט שלה ליעיל ב-10% יותר מאשר לפני שהשפיע משבר קוביד-19.
מה לקחת מהמאמר הזה:
- המשקף את המגוון של כוח העבודה ובמהלך המבסס את מעמדה כחברת התעופה המכילה ביותר בשמיים, וירג'ין אטלנטיק תציע לאנשיה גישה קולחת למדים האדומים והבורדו שלה, כלומר עמיתים להט"ב+ יוכלו לבחור באדום. או מדי הבורדו, תלוי מה משקף את עצמם בצורה הטובה ביותר.
- The announcement is part of an ongoing drive to champion the individuality of its people and customers and is complemented by the roll out of optional pronoun badges for all its people and those traveling with the airline.
- הכשרה חובה להכללה תופעל גם עבור אנשיה בכל הרמות ברחבי וירג'ין אטלנטיק ו-Virgin Atlantic Holidays, כמו גם סדרה של יוזמות לימוד הכללה עבור שותפי תיירות ובתי מלון ביעדים כמו האיים הקריביים כדי להבטיח שכל לקוחותינו ירגישו רצויים למרות המחסומים לשוויון LGBTQ+.
