חברת Choice Hotels International הודיעה על חמישה תפקידי מנהיגות כדי לקדם את סדרי העדיפויות הארגוניים של החברה ולהניע את הצמיחה.
- מייגן ברומגים הועלה לסגן נשיא, ניהול מותג, עיצוב ותאימות. בתפקיד זה מפקח ברומגים על האסטרטגיה, הצמיחה והביצועים של המותגים הגדולים בחברה: קומפורט, סליפ אין, קוואליטי אין, קלריון, אקונו לודג 'ורודוויי אין. בתפקידה הקודם כמנהלת בכירה במותגי חתימה מילאה ברומגים תפקיד מרכזי בהובלת רב השנים. $ 2.5 מיליארד דולר מאמץ משותף עם זכיינים לשנות את מותג הדגל של החברה.
- דואן הארט מצטרף למלונות צ'ויס כסגן נשיא, שירותים עסקיים ואנליטיים. בתפקיד זה מוביל הארט את אסטרטגיית הניתוח הכוללת וחזון החברה, כולל מתן תמיכה אנליטית מהשורה הראשונה בכדי להניע החלטות אסטרטגיות ותפעוליות בחיפוש אחר המטרות הארגוניות של Choice. הוא מגיע לבחירה מהילטון העולמית, שם סייע להוביל את הפיכת הנתונים הגדולים של הילטון כסגן נשיא, פעולות נתונים וניתוח.
- אנה סקוזפאבה עוברת לתפקיד החדש שנוצר כסמנכ"ל אסטרטגיה ופעילות מותג, שהייה ממושכת, שם היא מובילה את צמיחת תיק המותגים לשהייה ממושכת של מלונות צ'ויס, הכוללת סוויטות MainStay, WoodSpring Suites ו- Suburban Extended Stay. Scozzafava מתבססת על הניסיון הקודם שלה כסמנכ"ל אסטרטגיה ותכנון של Choice, שם יצרה התאמה ליעדים עסקיים וטכנולוגיים מרכזיים. היא תביא מומחיות זו למותגי שהייה ממושכים, ותבטיח את ההצלחה של אזור צמיחה מרכזי עבור מלונות Choice.
- אן סמית עוברת לתפקיד סמנכ"ל אסטרטגיה ותכנון, שם היא מפקחת על האסטרטגיה הארגונית ופונקציות הטרנספורמציה העסקית בכדי להניע ערך עבור החברה. סמית מביאה לתפקידה החדש הבנה מעמיקה של פילוח המותג וחווית הלקוח, כמו גם רקורד מוכח ביצירת הצעות ערך משכנעות עבור צרכנים, זכיינים ומפתחים. סמית 'שימש בעבר כסגן נשיא, ניהול מותג, עיצוב ותאימות.
- אנתוני גולדשטיין משמש כיום כסגן נשיא אזורי, בנייה חדשה במערב, שם הוא מאיץ את המטרה הארגונית של צ'ויס להתרחבות מערבה עבור מותגי החברה קומפורט וסליפ אין. בעבר החזיק גולדשטיין בתפקיד דומה למותגי ההמרה של צ'ויס, שם עיצב מחדש והרחיב את צוות ההמרה מערבה תוך חריגה עקבית מיעדי המכירות.
מלונות Choice מוכרים בעקביות בזכות התרבות הארגונית יוצאת הדופן שלה. בשנה האחרונה הבחירה הוכרה על ידי פורבס כמעסיק בינוני הטוב ביותר ומעסיק הטוב ביותר למגוון; על ידי רשת המנהיגות העסקית של ארצות הברית והאגודה האמריקאית לאנשים עם מוגבלויות כמקום העבודה הטוב ביותר עבור אנשים עם מוגבלויות; ועל ידי מדד השוויון התאגידי של הקרן לזכויות אדם כמקום הטוב ביותר לעבוד בשוויון LGBTQ.
