ביחד עם פגסוס איירליינסעל מאמציה המתמשכים לקידום שוויון מגדרי בעסקים ובמגזר התעופה, חתם פגאסוס על יוזמת "25by2025" של IATA. בטקס שנערך בברלין, גרמניה, חתמו מנכ"ל חברת פגסוס איירליינס וחבר דירקטוריון IATA, מהמט ט. נאן, על התחייבות לאיזון מגדרי לחברה כחלק ממסע וולונטרי של חברות תעופה חברתיות ב- IATA לשיפור הייצוג הנשי בתפקידים בכירים או שאינם מיוצגים בתפקידים הענף ב -25%, או עד מינימום של 25% עד 2025.
מהמט ט. נאן אמר בתגובה ליוזמה: "שוויון מגדרי הוא נושא חשוב מאוד ומתמשך עבורנו בחברת התעופה פגסוס, המוכיח על ידי היוזמות המוצלחות שביצענו עד כה. בחתימתנו על יוזמת '25by2025' של IATA, אנו מתחייבים כעת לשפר את האיזון המגדרי במקום העבודה שלנו. אנו גאים להיות בין חברות התעופה הראשונות בעולם שנטלו את ההתחייבות הזו. אנו גאים בכך שנשים מצטיינות בתחומן בכל רמה בחברת התעופה פגסוס, מטייסים וכלה בהנהלה הבכירה. לאחר שהתחייבנו ועם מחויבותנו המתמשכת לשוויון מגדרי, הגדלת מספר העובדות בפגסוס תהיה כעת אחת המטרות העיקריות שלנו להתקדם. "
"אנו מברכים על מחויבותו של פגסוס לקמפיין 25by2025. אנו זקוקים לכוח עבודה מיומן, מגוון ומאוזן מגדרי כדי לענות על הצרכים הגוברים של לקוחותינו. תעופה היא עסק החופש. ו- 25by2025 יסייע לתעשייה הגלובלית החשובה הזו להיות הזדמנות תעסוקה טובה עוד יותר לכל האנשים המעוניינים לעשות את הקריירה שלהם על ידי קישור בין העולם ", אמר אלכסנדר דה ג'וניאק, מנכ"ל ומנכ"ל IATA.
בשנת 2016 הפכה חברת התעופה פגסוס לחברת התעופה הראשונה בעולם שתומכת בעקרונות העצמת הנשים של האו"ם (WEP), מה שממחיש את המשמעות שחברת התעופה נותנת לשוויון בין המינים ותפקידן של נשים בעסקים ובמקומות העבודה. כחבר במנהל הכללי של טורקיה בוועדת התעופה האזרחית לפיתוח איזון בין מגדרים חברתיים, חברת פגסוס איירליינס ממשיכה לתמוך בתוכניות להעלאת מודעות לנשים בנוגע להזדמנויות עבודה בתעופה, ולשפר את איכות וכמות התפקידים העומדים לרשות נשים בתחום מִגזָר. כמו כן, כחלק מ"מניפסט מנכ"ל התמיכה בשוויון מגדרי "שהוכנה על ידי רשת הנשים המקצועיות (PWA) איסטנבול, מנכ"ל חברת פגסוס איירליינס מהמט ט. נאן גייס את שירותיו ההתנדבותיים כ"שגריר שוויון PWN" במטרה להגדיל. מודעות ציבורית סביב הנושא. פגסוס תומכת גם ב- Women in Sales (WiS); פלטפורמה בראשותו של מנכ"ל המסחר הראשי של חברת פגסוס איירליינס גוליז אוסטורק להגברת האיזון המגדרי בין נשים לגברים במחלקות מכירה בחברות
מה לקחת מהמאמר הזה:
- Nane signed a gender balance pledge for the company as part of a voluntary campaign for IATA member airlines to improve female representation in senior or under-represented roles in the industry by 25%, or up to a minimum of 25% by 2025.
- In 2016, Pegasus Airlines became the first airline in the world to endorse the United Nations Women's Empowerment Principles (WEPs), illustrating the significance that the airline places on gender equality and the role of women in business and the workplace.
- As a member of Turkey's Directorate General of Civil Aviation Committee for the Development of Social Gender Balance, Pegasus Airlines continues to support awareness-raising programs for women regarding job opportunities in aviation, and to improve the quality and quantity of roles available to women in the sector.
