מחקר של המרכז לקידמה אמריקאית מצא כי אחד מכל חמישה עובדים בארה"ב חווה פיטורים שלא כדין בשלב כלשהו בקריירה שלו.
עורך דין המתמחה בפיטורים שלא כדין מלוס אנג'לס אומר שפיטורים שלא כדין הם פיטורים בלתי חוקיים של עובד. ישנם מצבים ספציפיים שבהם הפיטורים ייחשבו על פי החוק כ"לא חוקיים", למרות שברוב המקרים המעסיק מחליט מתי לגייס ולפטר עובדים.
בואו נלמד את הדברים החשובים שיש לקחת בחשבון בעת קביעת עילות לתביעת פיטורים שלא כדין.
הבנת פיטורים שלא כדין: מושגים מרכזיים
חשוב מאוד שתבינו מהו פיטורים שלא כדין בחוק העבודה. פיטורים שלא כדין מתרחשים כאשר מעסיק חייב לפטר עובד כדי להגן על זכויותיו החוקיות או על הסכמיו החוזיים אם הוכח שהעובד אשם.
פיטורים יכולים להיות בלתי חוקיים אם עובד מפוטר עקב אפליה, נקמה או הפרת חוזה.
לאחר שתקבעו את זכויותיכם החוקיות כעובד, תבינו אם יש לכם תביעה בגין פיטורים שלא כדין ותתכוננו לצעדים הבאים שיש לנקוט.
עילות לתביעות פיטורים שלא כדין
זהה את הבסיס לתביעה שלך כאשר אתה מפוטר שלא כדין. זה בדרך כלל קורה בצורה של אפליה על רקע גזע, מין או גיל. זה מפר את חוק איסור האפליה.
דיווח על שחיתויות הוא עילה אחת לתביעות אם הממונה או המעסיק שלך נקמו בך לאחר שדיווח על פעילויות בלתי חוקיות או תנאי עבודה לא בטוחים. עילה נוספת היא פיטורים בלתי חוקיים, שבהם אתה מפוטר לאחר מימוש זכויותיך, כמו יציאה לחופשת משפחה או הגשת תלונה.
ישנם מה שנקרא חריגים של מדיניות ציבורית, כמו למשל אם פוטרת עקב סירוב לבצע מעשה בלתי חוקי. אם פוטרת מסיבות שגויות או מטעות, זהו בסיס נוסף לתביעתך.
תפקידם של חוזי העסקה ומדיניות
חוזי העסקה ומדיניות החברה שעשויים להופיע במדריך הם מסמכים הכרחיים שעליכם להחזיק בהן בתביעות פיטורים שלא כדין. אם המעסיק שלכם הפר אחת מהמדיניות המפורטות במסמכים כאלה, יהיה לכם תביעה חזקה בגין פיטורים שלא כדין.
יש לבחון בקפידה כל מסמך המתאר את זכויותיך. כאשר התיק שלך נדחה בניגוד לחוזה או למדיניות החברה, עליך לפנות לעורך דין. עורך הדין שלך יוכל ליידע אותך על האפשרויות העומדות בפניך ומה עליך לעשות הלאה.
הוכחת פיטורים שלא כדין: ראיות ותיעוד
ודאו כי יש לכם ראיות מוצקות התומכות במסמכים שלכם והוכחת פיטורים שלא כדין. שמרו קובץ המכיל ציר זמן או יומן של אירועים שהובילו לפיטורים: תאריכים, שיחות וזמנים שבהם אתם או הצד השני תמכתם בכם או הענישתם אתכם באמצעות צעדים משמעתיים.
אסוף ראיות התומכות באמונתך בנוגע למדיניות ונהלי החברה או תלונות קודמות אם אתה מאמין שפוטרתם עקב אפליה או נקמה. תעד כל שיחה שניהלת עם מחלקת משאבי אנוש או ההנהלה בנוגע לטענות אלה.
יכול להיות לך קל יותר להוכיח שהפיטורים שחווית כדין אם יש לך הוכחות משכנעות ומאורגנות היטב.
הצעדים הבאים: הליכים משפטיים ובקשת פיצויים
שקלו לפנות לעורך דין לעזרה והכוונה בתביעת פיטורים שלא כדין.
דבר עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. הוא יוכל להדריך אותך ולעדכן אותך אם יש סיכוי גבוה לתביעה במקרה שלך.
עורך הדין שלך עשוי גם להציע הגשת תלונה דרך ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) או תביעה משפטית.
נהלו משא ומתן עם המעסיק שלכם או עם חברת הביטוח שלו. ישנם מקרים שבהם תיקים נפתר באמצעות פשרה עוד לפני המשפט עצמו.
אם אתם משוכנעים שנעשה לכם עוול וזכויותיכם הופרו, עמדו על שלכם. אל תהססו להמשיך בצעדים הבאים ולקבל את הפיצוי המגיע לכם.
השאירו תגובה