חברת התעופה יונייטד איירליינס הודיעה היום על כך זו השנה השמינית ברציפות, היא קיבלה ציון מושלם של 100 אחוזים במדד השוויון התאגידי לשנת 2019 (CEI), סקר ביצועים ודיווח ראשוני על מדיניות ונהלים ארגוניים הקשורים לשוויון מקומות עבודה LGBTQ, המנוהל על ידי הקרן לזכויות אדם (HRC).
"יונייטד גאה לקבל הכרה זו מכיוון שהיא מדברת על ההתמקדות שלנו בבניית מקום עבודה כוללני ואכפתי יותר וחווית לקוח", אמרה סמנכ"לית משאבי אנוש ויחסי עבודה, קייט גבו. "אנו מאמינים כי תמיכה בשילוב הינה לב חיבור בין אנשים לאיחוד העולם, ויונייטד נחושה להמשיך לעבוד עם ארגונים כמו קמפיין זכויות האדם בכדי לסייע לאליפות הכללת להט"ב."
"החברות המצטיינות ביותר ב- CEI השנה לא רק קובעות מדיניות שמאשרת וכוללות עובדים כאן בארצות הברית, אלא מיישמות את המדיניות הזו על פעילותן הגלובלית ומשפיעות על מיליוני אנשים מעבר לחופינו", אמר נשיא ארגון הבריאות הראשי צ'אד גריפין. .
ה- CEI לשנת 2019 מעריך מדיניות ונהלים הקשורים ללהט"ב, כולל הגנה על מקום העבודה ללא אפליה, הטבות של שותפים מקומיים, הטבות בריאות הכוללות טרנסג'נדרים, תוכניות יכולת ומעורבות ציבורית עם קהילת הלהט"ב. המאמצים של יונייטד לעמוד בכל הקריטריונים של ה- CEI מביאים לציון של 100 אחוז ולציון המקום הטוב ביותר לעבוד בשוויון LGBTQ.
יונייטד עבדה עם קמפיין לזכויות אדם על יוזמות ההדרכה שלה, כולל לימוד עובדים על כינויי מועדף והתמדה של נורמות מגדריות וצעדים אחרים כדי להפוך את יונייטד למרחב כולל עבור לקוחות ועובדים כאחד. המאמצים האחרונים של חברת התעופה כוללים פיתוח מודולי הכשרה מקיפים ותרגילים להמשך חינוך העובדים כיצד להיות בעל ברית טוב יותר הן במקום העבודה והן אצל הלקוחות. במהלך השנה האחרונה, יונייטד פתחה עוד קבוצות משאבים עסקיים LGBTQ ברחבי הארץ והגיעה ליותר עובדים.
הכרה זו באה בעקבות הודעתה האחרונה של חברת התעופה לפיה יונייטד הפכה לחברת התעופה האמריקאית הראשונה שמציעה אפשרויות מגדר לא בינאריות בכל ערוצי ההזמנות בנוסף למתן אפשרות לבחור בתואר "Mx". במהלך ההזמנה ובפרופיל לקוחות MileagePlus. ללקוחות ולעובדים המאוחדים יש אפשרות להזדהות כ- M (זכר), F (נקבה), U (לא פורסם) או X (לא צוין), המתאים למה שמצוין בדרכונים או בזיהוי שלהם.
לצד ארגונים שותפים, לקוחות ועובדים, יונייטד תמשיך לפעול להקמת חברת התעופה הכלולה ביותר בעולם. למידע נוסף על המחויבות של יונייטד לגיוון והכלה, לחץ כאן.
כל לקוח. כל טיסה. כל יום.
בשנת 2019, יונייטד מתמקדת יותר מתמיד במחויבותה ללקוחותיה, בוחנת את כל ההיבטים של העסק שלה כדי להבטיח שהמוביל ישמור על טובת הלקוחות בלב השירות שלה. בנוסף להודעה היום, יונייטד פרסמה לאחרונה גרסה מדומיינת מחדש של האפליקציה שהורדה ביותר בתעשיית התעופה והפכה את DIRECTV לחינמי לכל נוסע על 211 מטוסים, ומציעה יותר מ 100 ערוצים על צגי המושב על יותר מ -30,000 מושבים. ההשקעה בהיקף מיליוני הדולרים בשיפור אפשרויות הבידור בהטסה תועיל ליותר מ -29 מיליון אנשים שצפויים להטיס השנה את מטוסי ה- DIRECTV המותאמים ביונייטד.
מה לקחת מהמאמר הזה:
- In addition to today’s announcement, United recently released a re-imagined version of the most downloaded app in the airline industry and made DIRECTV free for every passenger on 211 aircraft, offering more than 100 channels on seat back monitors on more than 30,000 seats.
- United Airlines today announced that for the eighth consecutive year, it has received a perfect score of 100 percent on the 2019 Corporate Equality Index (CEI), a premier benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to LGBTQ workplace equality, administered by the Human Rights Campaign (HRC) Foundation.
- “We believe that advocating for inclusion is at the heart of connecting people and uniting the world, and United is determined to continue working with organizations such as the Human Rights Campaign to help champion LGBTQ inclusion.
