השבוע זכתה יונייטד איירליינס על ידי DiversityInc בתואר "DiversityInc Top 50", המשבחת את מנהיגותה של חברת התעופה בקידום גיוון באמצעות צינור כישרונות ממוקד גיוון ופיתוח כישרונות, אחריות מנהיגותית ותוכנית גיוון ספקים מובילים. חברת התעופה קיבלה את הפרס באירוע ההכרזה 2019 של DiversityInc Top 50 ב-7 במאי בניו יורק.
יוזמות הגיוון וההכלה של יונייטד כוללות מאמצים לבנות מקום עבודה מכיל יותר וחווית לקוח. באמצעות יוזמות אלו, חברת התעופה מוכיחה את מחויבותה לעסוק בקבוצות שונות ומגוונות בהן, חלקן קהילת הלהט"ב, אנשים בצבע, נשים, ותיקים ואנשים עם מוגבלויות. יונייטד גם עובדת עם ארגונים שותפים כדי למשוך צעירים מכל הרקע לבניית תעשיית תעופה מגוונת יותר ועובדת עם ארגונים שותפים כדי לגשר על פערי הזדמנויות עבור קבוצות שאינן מיוצגות ברחבי הכלכלה.
"כחברת תעופה גלובלית, יונייטד מאמינה מאוד שהכלה והעצמה צריכות להיות בחזית יוזמות הלקוחות והעובדים שלנו", אמרה לורי בראדלי, סגנית נשיא בכירה לניהול כישרונות עולמי בחברת יונייטד איירליינס. "אנו גאים בהבחנה הזו כחברת התעופה היחידה בקבוצה זו ומודים ל-DiversityInc על הכרת המחויבות של יונייטד לגיוון".
הכרה זו באה בעקבות ההכרזה האחרונה של חברת התעופה כי יונייטד הייתה לחברת התעופה הראשונה בארה"ב המציעה אפשרויות מגדריות לא בינאריות בכל ערוצי ההזמנה בנוסף לאפשרות לבחור בתואר "Mx". במהלך ההזמנה ובפרופיל לקוח MileagePlus. יונייטד המשיכה להרחיב את קבוצות המשאבים העסקיים שלה (BRGs) ברחבי ארה"ב ובעולם לעובדים, והוסיפה פרקים נוספים לעובדים ולנשים להט"בים, וכן הקימה BRG חדש לעובדים עם מוגבלות. בשנת 2018, חברת התעופה גם אירחה מספר שיא של אירועי יום הבנות בתעופה במקומות ברחבי המערכת וממשיכה להוביל את הענף על ידי העסקת המספר הגבוה ביותר של טייסות.
50 החברות המובילות לגיוון של DiversityInc היא ההערכה המובילה של ניהול גיוון באמריקה הארגונית ובעולם. קבלת ייעוד זה מאשרת באמצעות ניתוח מונחה נתונים כי יונייטד מחויבת ומקדמת בהצלחה את הקידום של קבוצות שאינן מיוצגות במקום העבודה.
מה לקחת מהמאמר הזה:
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
