וילקס: נראה כי שלושה מהאיגודים הגדולים בחברת התעופה מסתדרים מאחורי החברה והמנדט. התאחדות הדיילים, איגוד טייסי קו האוויר והצוותים כולם פרסמו הצהרות לחבריהם המעידים על כך שכל אחד מהאיגודים יתמכו ויקבלו את המנדט. זה די מדהים מכיוון שאיגודים, באופן כללי, מתעבים לאפשר מדיניות חדשה שהטילה ההנהלה מבלי להתמקח תחילה על שינוי כזה. אולי ראוי לציין כי 80-90 אחוז מחברי האיגוד כבר מחוסנים. לפיכך, סביר להניח כי מספר עצום של החברות בכל איגוד תומך במנדט מתוך דאגה לבריאותם ולבריאות משפחותיהם. באופן משמעותי, לפחות שניים מהאיגודים ציינו כי החלטות בית המשפט האחרונות גורמות להם להאמין שהמעסיקים ינצחו את האתגרים המשפטיים במנדט החיסון.
ש: האם הייתה תגובה חריפה להודעה?
וילקס: תמיד יש תגובת נגד, אבל אם יש התנגדות משמעותית זה כבר סיפור אחר. אנו יודעים שהאיגוד הבינלאומי של מכניסטים, המייצג למעלה משליש מעובדי הקרקע המאוחדים, מעובדי רמפות ועד סוכני הזמנות, אינו קופץ במהירות עם שאר האיגודים בהכרזה על תמיכה. המכוניסטים הודיעו כי הם מעודדים חיסונים, אך ממתינים לשמוע מחבריה לפני שקילה.
ש: האם לעובדים המתנגדים נחרצות לחיסוני COVID-19 ישנן אפשרויות בכל הנוגע לחיסונים המונחים על ידי המעסיק?
וילקס: יונייטד ומעסיקים אחרים נדרשים לפעול על פי החוק הפדרלי, המספק שני חריגים מוגבלים. אם עובד יכול לספק הוכחה לסיבות דתיות או רפואיות לאי חיסון, ייתכן שיוכל להימנע מפיטורין. פטורים מבוססי אמונה ורפואה נלקחים בחשבון כל מקרה לגופו. בדרך כלל זהו תהליך אינטראקטיבי בין עובד למעסיק ואינו מסתיים בהצהרה פשוטה של עובד כי "זה נוגד את דתי", וכדומה. יונייטד, לדוגמא, תעניק פטורים לאנשים שיכולים להוכיח שהם מתאימים, אך אותם עובדים יידרשו לחבוש מסכות בכל עת במהלך עבודתם בחברת התעופה. אלה שפשוט מתנגדים או לא מאמינים בחיסונים, או שבמקום זאת מאמינים שאחת ממספר תיאוריות הקונספירציה הקיימות נגד חיסוני COVID-19 יקבלו חיסון או יאבדו את מקום עבודתם.
