ATLANTA - דלתא איירליינס קיבלה הודעה מהמועצה הלאומית לגישור (NMB) כי רוב - יותר מ -53% - מהדיילים המצביעים בבחירות דחו את ייצוגם של איגוד הדיילים (AFA). בתגובה, סגן נשיא בכיר לשירותי הטיסה של דלתא, ג'ואן סמית, העביר את ההודעה הבאה ל -20,000 הדיילים שלה:
"אנו שמחים לחלוק את תוצאות הבחירות לנציגות דיילות בדלתא שקיבלנו היום מוועדת הגישור הלאומית. רוב המצביעים דחו את ייצוג AFA. זהו ניצחון לכל דיילות דלתא. אנו מרוצים לא רק מהתוצאה, אלא גם מהעובדה שכל כך הרבה מכם נותנים לקולכם להישמע. היו 18,760 הצבעות ו-53% הצביעו נגד נציגות AFA. היו 19,887 בעלי זכות בחירה, מתוכם רק 44% הצביעו עבור AFA. לא משנה איך הצבעת, תודה על ההשתתפות. לא יכולתי להיות יותר גאה בדיילות שלנו.
אז תוך כמה זמן נוכל לטוס יחד, לפתוח הצעות יחיד להעברות בסיס ולהשתלב באופן מלא? ברגע שנצליח ליישר שכר, הטבות, כללי עבודה ולהפיק רשימת ותק אחת. אנו מקווים שנוכל לנוע במהירות, כפי שקרה עם קבוצות עבודה אחרות בהן נפתרה ייצוג. שיעורי השכר יהיו הראשונים להתיישר - וזה יהיה היום הראשון של תקופת ההצעה הראשונה לאחר שהחלטת הדיילים שלנו תהפוך סופית.
נשחרר את תוכנית המעבר עם לוחות זמנים צפויים להשתלבות מלאה בהקדם. ל- AFA עד 12 בנובמבר להגיש תביעות התערבות ב- NMB. אם הם לא מגישים תביעות אלה, אתה יכול לצפות לשמוע את תוכניות האינטגרציה שלנו בקרוב לאחר מכן. אם יוגשו תביעות התערבות, לא נהיה מסוגלים ליישר שכר, הטבות וכללי עבודה עד להשגת ההחלטה הסופית. כפי ששמעתי מכל כך הרבה מכם, אנו דואגים להשלים את האינטגרציה שלנו ולהתקדם בהקדם האפשרי. אמרנו שאנחנו מכבדים את בחירת הדיילים שלנו. אנו קוראים ל- AFA להראות את אותו הכבוד.
עברו שנתיים מאז השלמת המיזוג שלנו ואני רוצה להודות לך על המקצועיות שלך. חיכית הרבה זמן להיום, ואני יודע שכולנו התעייפנו מוויכוח הבחירות. דיברת והגיע הזמן להתקדם. צוות המנהיגות שלך יעשה כמיטב יכולתנו כדי לבנות על האמון והביטחון שלך. "
מה לקחת מהמאמר הזה:
- Rates of pay would be the first to be aligned – and that would be the first day of the first bid period after our flight attendants’.
- As I have heard from so many of you, we are anxious to complete our integration and move forward as soon as possible.
- If interference claims are filed, we will not be in a position to align pay, benefits and work rules until final resolution is achieved.
