פורט וורת ', טקסס - אמריקן איירליינס מסרה היום כי היא מכובדת על ידי בחירתה לאחת מ"מעסיקי 50 המעסיקים "במדינה על ידי קוראי מגזין Equal Opportunity בסקר השנתי ה -16 של הפרסום. הבחירה הוכרזה בגיליון החורף 2008/2009 של המגזין, שפורסם החודש.
האמריקאית מדורגת מספר 25 ברשימת 50 הטופ, חברת התעופה היחידה שהגיעה לקבוצה היוקרתית. קוראי שוויון הזדמנויות הצביעו עבור חברות שהן מעדיפות לעבוד בהן או שלדעתן הן מתקדמות בהעסקת חברים בקבוצות מיעוט.
שוויון הזדמנויות, מגזין הקריירה הראשון במדינה לבוגרי מכללות מיעוט, נקרא על ידי יותר מ -40,000 חברי קבוצות מיעוט, המייצגים סטודנטים, עובדים ברמת הכניסה ועובדים מקצועיים בתחומי קריירה רבים.
"אמריקן זוכה לכבוד ולגאווה על ידי קוראי שוויון ההזדמנויות להיות אחת מ -50 המעסיקים המובילים במדינה", אמרה דניס לין, סגנית נשיא אמריקן - גיוון ואסטרטגיות מנהיגות. "עידוד וקידום גיוון בקרב העובדים טוב ללקוחותינו, חכם לעסק שלנו, ואולי החשוב מכל, הדבר הנכון לעשות כאזרח תאגידי טוב".
דירוג 50 המובילים במגזין Equal Opportunity הוא ההכרה האחרונה במאמציה של אמריקן לעודד גיוון והכלה בכל ההיבטים של העסק שלה. בשנה שעברה, אמריקן נבחרה לאחת מ- "60 החברות המובילות להיספנים" על ידי מגזין העסקים היספני, אחת משתי חברות תעופה בלבד שיצאו לרשימה. אמריקן קיבלה את הייעוד הזה השנה השלישית ברציפות. בנוסף, בשנה השביעית ברציפות קיבלה אמריקן את הציון הגבוה ביותר האפשרי מקמפיין זכויות האדם, ארגון המוקדש לקידום והבטחת הבנת סוגיות הומוסקסואליות ולסביות באמצעות אסטרטגיות חינוך ותקשורת חדשניות.
לאמריקן יש היסטוריה ארוכה של טיפוח הזדמנויות תעסוקה שוות לעובדי מיעוט. בשנת 1963, חברת התעופה שכרה את הדיילת האפרו-אמריקאית הראשונה שטסה עבור חברת תעופה מסחרית אמריקאית. הטייס האפרו-אמריקאי הראשון נשכר בשנת 1964 והטייס הראשון שלה נשכר בשנת 1973.
כיום, כ -32 % מעובדי הבית של אמריקן ואמריקן איגל הם מיעוטים וכ -40 % מעובדי שתי חברות התעופה הן נשים.
מאמצי הגיוון באמריקן מונחים בחלקם על ידי המועצה המייעצת לגיוון של החברה, המורכבת מנציגים מ -16 קבוצות המשאבים של עובדים באמריקן. כעת בשנתו ה -15, המועצה מסייעת להבטיח כי אמריקן היא מקום עבודה טוב עבור כל העובדים.
