פרסי גיוון והכללה של IATA הוכרזו כזוכים

IATAfir
IATAfir
אוואטר של יורגן טי שטיינמץ
נכתב על ידי יורגן ט שטיינמץ

המועמדות לפרסים נדונה על ידי הרכב של ארבעה שופטים: אנג'לה גיטנס, מנכ"לית מועצת שדות התעופה הבינלאומית; גלוריה גווארה, נשיאה ומנכ"לית, המועצה העולמית לטיולים ותיירות; מארק פילינג, סגן נשיא לפרסום וכנסים, FlightGlobal; וקארן ווקר, עורכת ראשית, עולם התחבורה האווירית.

"בחירת הזוכים הייתה משימה קשה. המספר הגדול של יישומים איכותיים משקף את רוחב העבודה שנעשית ברחבי הענף בנושא גיוון והכללה מגדרית. יכול להיות רק זוכה אחד בכל קטגוריה, אך על כל המועמדים לעודד את הענף להתקדם. כדי לעמוד בדרישות העתיד, התעופה זקוקה לכוח עבודה מגוון ומכיל ", אמרה אנג'לה גיטנס, מטעם ועדת השיפוט.

"אני מברך את כל המועמדים והזוכים בפרסים אלה, כולם צריכים להיות גאים במה שהשיגו וכיצד הם תורמים לסדר היום של מגוון והכללה. הענף שלנו מגוון ואנחנו זקוקים לכוח עבודה מגוון ומקיף לא פחות כדי לענות על צרכיהם. אך עדיין יש הרבה עבודה כדי להשיג את האיזון הדרוש לנו, במיוחד במגוון המגדרי ברמות בכירות. זוכי הפרסים המרשימים של היום מפגינים וגם מעוררים התקדמות ", אמר אלכסנדר דה ג'וניאק, מנכ"ל ומנכ"ל IATA.

כל זוכה מקבל פרס של 25,000 $, המשולם לזוכה בכל אחת מהקטגוריות או לעמותות המועמדות שלהם.

הפרסים הוענקו בסיום הפסגה העולמית לתעבורה אווירית (WATS) שבעקבות האסיפה הכללית השנתית של IATA בסיאול, רפובליקת קוריאה. ה- IATA AGM ו- WATS קיבצו יותר מ -75 מנהיגים בענף התחבורה האווירית העולמית.

פרופילים:

מודל לחיקוי השראה: כריסטין Ourmières-Widener, מנכ"לית, Flybe

כריסטין אורמיר -ווידנר החלה את דרכה בתעופה כמהנדסת צעירה במחלקת תחזוקה. משם היא עשתה את דרכה במגוון תפקידים בעלי פרופיל גבוה ביבשות מרובות, והובילה אותה לתפקיד מנכ"ל פליב. אחד מתחומי המיקוד העיקריים שלה כולל העלאת פרופיל התעופה בקרב צעירים והשראת נשים צעירות להצטרף לענף התעופה. היא הציגה את יוזמת FlyShe המצליחה ביותר שנועדה לשנות שאיפות וליצור הזדמנויות לנשים. תוכנית FlyShe קיבלה כיסוי בבריטניה ומחוצה לה וממשיכה להיות מוכרת כדרך לטפל במחסור בעתיד במיומנויות בתעופה.

המנטרה של כריסטין היא ש"נשים צעירות לא יכולות להיות מה שהן לא יכולות לראות "ולכן היא משתמשת בתפקידה כמנכ"לית חברת תעופה בכדי לאלוף נשים בתעופה בכל הזדמנות, ולהפוך למודל לחיקוי אמיתי לנשים צעירות ושאפתניות.

פרס הנוסע הגבוה: Fadimatou Noutchemo Simo, מייסד ונשיא האיגוד המקצועי לתעופה צעירה באפריקה (YAAPA)

Fadimatou היא אישה עם שליחות - להעלות את המודעות לתעופה כקריירה פוטנציאלית, בייחוד בקהילות שאולי בדרך כלל אינן נחשפות לתעופה. בשנת 2014 היא הקימה את האגודה המקצועית לתעופה צעירה באפריקה (YAAPA) בכדי לעזור לממש זאת. כחלק מתכנית ההסברה של YAAPA, Fadimatou הציגה את תוכנית מלגות התעופה Heleta כדי לעודד ילדים מוחלשים באזורים הכפריים באפריקה להתייחס לתעופה כבחירה עתידית בקריירה. YAAPA היא גם שחקנית פעילה בהקמת מרכז קהילתי בקמרון שמטרתו להציג תוכנית טק תעופה לנוער באפריקה על ידי התאמת צעירים מעוניינים עם אנשי מקצוע בתחום התעופה ותספק להם הזדמנויות חונכות חזקות.

צוות גיוון והכלה: אייר ניו זילנד

אייר ניו זילנד יצאה למסע הגיוון וההכללה שלה בשנת 2013. בזכות המחויבות של מועצת המנהלים וצוות ההנהלה שלה כמו גם אלופי המגוון וההכלה ברחבי הארגון, חברת התעופה מקימה ארגון המייצג את Aotearoa, מקום לעבוד בו כל Air New זילנדים יכולים להיות עצמם ולשגשג.

המוקד הראשוני של התוכנית היה על מגדר והאצת קידום נשים. תוכנית נשים במנהיגות שמטרתה להעצים נשים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן בזמן העבודה באייר ניו זילנד. חברת התעופה גם הקימה רשתות שונות - נשים בדיגיטל, נשים בהנדסה ותחזוקה ו- WINGS (טייסיות). מספר הנשים בתפקידי מנהיגות בכירים גדל מ -16% בשנת 2003 ל -42% כיום.

מאמציה של אייר ניו זילנד הוכרו באופן נרחב באמצעות הסמכת קרציות מגדר, הסמכת קשת קריקטור והסמכת קרציות נגישות. חשוב לציין, 80% מהעובדים טוענים כי אייר ניו זילנד פתוחה ומקבלת הבדלים המהווים שיפור של 22% לעומת 2016.

על הסופר

אוואטר של יורגן טי שטיינמץ

יורגן ט שטיינמץ

יורג'ן תומאס שטיינמץ עבד ברציפות בענף הנסיעות והתיירות מאז שהיה נער בגרמניה (1977).
הוא מצא eTurboNews בשנת 1999 כעלון מקוון ראשון לתעשיית תיירות הנסיעות העולמית.

שתף עם...