בעוד שהמגיפה ממשיכה ללחוץ על עסקים אירופאים להשקיע יותר כבד ומהיר באוטומציה, זה לא הגורם היחיד שתורם לאובדן העבודה החזוי. על פי תחזית המשרות העתידית של פורסטר, 2020 עד 2040 (אירופה-5), עובדים עם כוח מיקוח מועט נמצאים בסיכון הגבוה ביותר לעקירה, במיוחד במדינות שבהן רבים כפופים לחוזי עבודה מזדמנים, כולל חוזים של שעות אפס בבריטניה, שאינם דורשים שעות עבודה מובטחות, או משרות חלקיות עם שכר נמוך, כמו "מיני ג'ובים" בגרמניה.
אובדן משרות עקב אוטומציה ישפיע לאחר מכן על עובדים אירופאים בסיטונאות, קמעונאות, תחבורה, לינה, שירותי מזון ופנאי ואירוח בקנה מידה גדול יותר. אנרגיה ירוקה ואוטומציה, לעומת זאת, ייצרו 9 מיליון מקומות עבודה חדשים באירופה-5 עד 2040, במיוחד באנרגיה נקייה, בניינים נקיים וערים חכמות.
הממצאים העיקריים כוללים:
• האוכלוסייה המזדקנת של אירופה היא פצצת זמן דמוגרפית. עד 2050, באירופה-5 יהיו 30 מיליון פחות אנשים בגיל העבודה מאשר ב-2020. עסקים אירופאים צריכים לאמץ אוטומציה כדי לעזור למלא את הפערים של כוח עבודה מזדקן.
• הגדלת הפרודוקטיביות ושיפור העבודה מרחוק היא בראש סדר העדיפויות. מדינות כולל צרפת, גרמניה, איטליה וספרד - שבהן התעשייה, הבנייה והחקלאות מספקות נתח גדול יותר מהכלכלות שלהן - משקיעות יותר באוטומציה תעשייתית כדי להגדיל את הפריון.
• ההגדרה המחמירה של עבודה מתחילה להתקלקל. במקום להסתכל על אוטומציה כתחליף לעבודה, ארגונים אירופאים מתחילים להעריך הן אנשים והן כישורי מכונה בעת ביצוע משימות שונות, כולל ניהול ועדכון מערכות משאבי אנוש או עיצוב תוכניות הדרכה. בעוד שעבודות יאבדו, מקומות עבודה יתקבלו ויהפכו גם כאשר כישורים חדשים יהפכו לנחשקים.
• עבודות עבודה באמצע מיומנות המורכבות ממשימות פשוטות ושגרתיות נמצאות בסיכון הגבוה ביותר מאוטומציה. משרות שגרתיות מהוות 38% מכוח העבודה בגרמניה, 34% מכוח העבודה בצרפת ו-31% מכוח העבודה בבריטניה; 49 מיליון משרות באירופה-5 נמצאות בסיכון מאוטומציה. כתוצאה מכך, ארגונים אירופאים ישקיעו בעבודות דלת פחמן ויבנו מערכי מיומנויות של העובדים. מיומנויות רכות כגון למידה פעילה, חוסן, סובלנות ללחץ וגמישות - משהו שרובוטים לא ידועים בו - ישלימו את משימות האוטומציה של עובדים ויהפכו לנחשקות יותר.
מה לקחת מהמאמר הזה:
- According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
- Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
- Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.
