אבל האם אנחנו באמת מנצלים את מה שנראה כמו רעיון הגיוני של ערבוב זמן משחק עם עבודה והרוג שתי ציפורים במכה אחת, או שאנחנו פשוט הורגים את כל הרעיון של לקחת חופש מהעבודה כדי ליהנות מחופשה בשלמותה? איך שזה נועד במקור?
בואו נסתכל על היתרונות והחסרונות האפשריים.
פירוק נסיעות בלייז'ר
הרעיון של נסיעות בליז'ר הוא שמבחינה טכנית אתה יוצא לנסיעת עסקים, ומכיוון שאתה נוסע בכל מקרה וכרטיס הטיסה כבר ישולם, למה שלא תוסיף עוד כמה ימים כדי ליהנות מזמן מהנה?
מיקום היעד הולך למלא חלק גדול בהתבוננות הבליז'רית הזו. אם אף פעם לא ביקר ביעד הטיול, הנטייה היא לחקור קצת, במיוחד אם זה מקום אקזוטי שחלם לבקר בו. בכנות, האם הייתם הולכים לוועידה עסקית ברומא, איטליה, ולא תרצו לבלות קצת זמן בכלי עבודה ברחבי העיר?
מי מוביל את טרנד הבליז'ר?
זה אולי לא מפתיע שאנשי המקצוע מהדור Z ו-Millenials הם הנהגים הגדולים ביותר של נסיעות בלייזר. יש להם נטייה להעריך את האיזון בין העבודה לחיים האישיים ורואים בכך הזדמנות נפלאה ליישם בדיוק את זה.
אבל מה אומר הבוס?
בעולם המודרני שלנו, אנשים גבוהים יותר נוטים לאפשר לעובדים לשלב עסקים עם הנאה ולראות בזה הטבה שהם יכולים להציע כדי לא רק למשוך כישרונות אלא גם לשמור עליהם. כל עוד העובד והחברה מוכנים להפריד את העלויות, ניתן לראות בכך יתרון לעובד.
המגמה לא כל כך חדשה
העוסקים בענף הנסיעות והתיירות כבר יודעים שהשתתפות בכנס צפויה להסתיים עם לפחות יום בסוף העסק כדי ליהנות ולחוות את היעד עצמו עם הזדמנויות להירשם לפעילויות שכבר מתוכננות להן. וגם אם האפשרות הזו לא זמינה, הבוס אומר שזה בסדר לעשות קצת זמן מהנה אחרי זמן העבודה, אז למה אתם מחכים?
