מכתב פתוח שני מאת סניור UNWTO קצינים מפצירים במדינות החברות לאשר בחירות למזכיר כללי חדש וראוי

UNWTO מדיניות התרחקות חברתית ומסכות הן לא גדול
אוואטר של יורגן טי שטיינמץ
נכתב על ידי יורגן ט שטיינמץ

מכתב פתוח שני ל UNWTO המדינות החברות הוגשו על ידי בכיר לשעבר UNWTO צוות וקצינים עם קריאה דחופה למדינות החברות לפעול כעת. במכתב נאמר כי בהתאם לסעיף 43 לתקנון האסיפה הכללית, ייתכן שתרצה לבקש הצבעה חשאית על האישור לסעיף סדר היום של המזכיר הכללי באסיפה הכללית הקרובה במדריד. אם ההצבעה תקבע זאת, מנדט המועצה המנהלת להשיק תהליך בחירות חדש וראוי.

  • בכיר UNWTO קצינים, כולל 2 מזכירים קודמים של UNWTO, התכנסו לראשונה בדצמבר 2020 והגישו מכתב פתוח עבור ה "WTN למען הגינות ב UNWTO בְּחִירָה" ביוזמת החדשים שהוקמה World Tourism Network באותו זמן.
  • היום וימים ספורים לפני האסיפה הכללית הקרובה, קבוצה של בכירים UNWTO קצינים, כולל חלק מהקצינים המעורבים ב WTN לקמפיין הגינות, התכנסו שוב להנפקת א מכתב פתוח ל UNWTO מדינות חברות על הדו"ח של קצין האתיקה על תרבות ושיטות ניהול בארגון.
  • המכתב ל UNWTO המדינות החברות ושרי התיירות שלה מפצירים בשרים ובנציגים לפתוח את הדלתות לבחירות חדשות וראויות למזכיר הכללי בעצרת הכללית הקרובה.

אנחנו, החתומים מטה לשעבר של UNWTO, רוצה להביא לידיעתן הדחופה של המדינות החברות ב UNWTO הממצאים המטרידים הכלולים בדו"ח* של קצין האתיקה על העקרונות האתיים המתדרדרים לכאורה השוררים תחת החוק הנוכחי UNWTO הנהלה בכירה. 

* דו"ח קצין האתיקה, מיום 23 באוגוסט 2021 ומופנה לאסיפה הכללית באמצעות מסמך A/24/5(ג) "דוח משאבי אנוש"

בהתבסס על הממצאים המדאיגים הללו, אנו מציעים למדינות החברות לקחת אותם בחשבון לפני שהם שוקלים את מינויו מחדש של המזכיר הכללי הנוכחי לתקופה 2022-2025 בעצרת הכללית ה-XXIV במדריד, ספרד; ולהזמין את משרד האו"ם לשירותי פיקוח פנימי לערוך חקירה פנימית יסודית. 

במשך זמן מה נטמנו דאגה גוברת בנוגע לניהול האתי של הארגון, אשר מחוזקת ומאושרת כעת בדו"ח הנ"ל.*

לחץ כאן לקריאת הדו"ח.

בדו"ח שלה לאסיפה הכללית מתארת ​​קצינת האתיקה מגמה מדאיגה בשיטות הניהול של הארגון. בפרט, הדוח קובע כי "לפיכך, בדאגה ובעצב גוברים היא ראתה כיצד נהלים פנימיים שקופים, שהיו נהוגים בממשלות קודמות, בין היתר בענייני קידום, סיווג מחדש ומינויים, הופסקו לפתע, מה שהותיר מקום נרחב לאטימות וניהול שרירותי.". 

אנו מאמינים כי כפי שקובע קצין האתיקה, בעוד שפיקוח נאות יכול להיות מיושם רק עם משאבים נאותים וראש פתוח, נראה שניהול אטום ושרירותי הוא גישה רווחת ונוהג מתמשך תחת ההנהגה הנוכחית. 

זה הופך מייאש במיוחד כאשר בתחילת המנדט של המזכיר הכללי הנוכחי, במאי 2018, במועצה המבצעת ה-108, "חיזוק הממשל הפנימי" הוצע למדינות החברות כעדיפות עליונה לניהול הפנימי של הארגון.

Iלא בפרט, במסמך CE/108/5(b) rev 1 (חזון וסדרי עדיפויות ניהוליים ) , נאמר שהתרבות האתית של ארגונים היא מעל הכל, אפילו מינוי באותו זמן את קצין האתיקה שחתום על הדוח האמור.

בקריאת דו"ח קצין האתיקה, לא נראה שהתרבות האתית הייתה הדאגה העליונה. 

זה בא בנוסף למה שאנחנו, כצוות לשעבר, עדים ישירות, כלומר מקרים ספציפיים של החלטות ניהול שרירותיות מ UNWTOהממשל הנוכחי של הממשל, שעל חלקם אף הוגש ערעור בפני בית הדין המנהלי של ILO. עם זאת, מטעמי זהירות ואדיבות בחרנו שלא לציין שמות.

דוגמה נוספת להתנהגות מפוקפקת של המזכיר הכללי הנוכחי הייתה הצעתו להקדים את המועצה המבצעת, שנאלצה לבחור את המזכיר הכללי לכהונה של ארבע השנים הבאות, חמישה חודשים לפני לוח הזמנים הקבוע שלה (ינואר במקום מאי/ יוני). 

תמרון זה מנע למעשה מהמדינות החברות להציג מועמדים מחוסר זמן ובסופו של דבר, רק ממשלה אחת יכלה להגיש מועמדות תואמת לחלוטין, בהשוואה למספר המועמדים התקפים שניתן היה להציג בבחירות הקודמות. וכשהמועמדת כאמור הופיעה במדריד לישיבת המועצה המנהלת, נאסר עליה להשתתף באירוע חברתי. 

בנוסף, היה ידוע שהתאריך שנבחר היה מצער מאוד, שכן משלחות רבות לא יכלו להשתתף בגלל חוקי המגיפה בספרד באותה עת. ההצדקה לכאורה הייתה שישיבת המועצה המבצעת תחפוף ליריד התיירות הבינלאומי במדריד (FITUR), אך כאשר ממשלת ספרד זמן קצר לאחר מכן העבירה את FITUR למאי, המזכיר הכללי סירב להתאים את תאריכי ישיבת המועצה בהתאם. . 

יתרה מכך, לא ניתן היה להציג את החשבונות המבוקרים לאותה מועצה כפי שנקבע על פי הכללים והתקנות, ובכך הפך את הישיבה לבלתי סדירה ביותר, מה שמעמיד בספק את הלגיטימיות של תהליך הבחירות, כפי שציינו שני מזכירים כלליים לשעבר בפתיח. מִכְתָב.

כמו כן, ראוי לציין כי קצינת האתיקה מבהירה כי לא הצליחה למלא את משימותיה בהנהלה הנוכחית, ובשל כך מציעה להעביר את משרד האתיקה אל מחוץ לארגון. 

בהתחשב באמור לעיל, אנו קוראים לך להקדיש תשומת לב מיוחדת לתרבות הפחד והנקמה אליה UNWTO צוות העובדים היה נתון, מה שהוביל להשפלה מתמדת ולבזבוז משאבי צוות יקרי ערך, שאינם מעזים להתלונן, ולא לקבל את ההחלטות הנדרשות הקשורות לתפקידיהם, כפי שאתה, כחבר בארגון, היית מצפה מהם. 

לשם כך, ובהתאם לסעיף 43 לתקנון האסיפה הכללית, ייתכן שתרצה לבקש הצבעה חשאית על סעיף סדר יום זה, ואם ההצבעה תקבע זאת, להורות למועצה המנהלת להשיק הצבעה חדשה וראויה. תהליך בחירות. 

אנו מאמינים שלניהול "שרירותי ואטום", כפי שהודגש על ידי קצין האתיקה, אין מקום בשום סוכנות של האו"ם, כולל UNWTO - הארגון שלך - שעליו נקבעת להגן מפני ניהול כושל וניצול לרעה. 

לכן, ייתכן שתרצה לקחת את כל האמור לעיל בחשבון כאשר אתה שוקל את סעיף 9 על מינוי מזכ"ל לתקופה 2022-2025, ולחשוב על סוג ההנהלה שתרצה לראות בארבע השנים הבאות. עתיד הארגון בידיים שלך. 

מדריד, 15 בנובמבר 2021 
על החתום: 

  • טאלב ריפאי, UNWTO מזכ"ל 2010-2017 
  • אדריאנה גאטן, UNWTO ראש מחלקת מידע ותקשורת 1996-2018 
  • קרלוס פוגלר, UNWTO מנהל מנכ"ל לקשרי חברים 2015-2017, מנהל אמריקה 2008-2015, ונשיא לשעבר של חברים שותפים 
  • אמי מקקול, UNWTO צוות מאז 1980, שף דה קבינט, משרד המזכיר הכללי 1996-2017 
  • Esencan Terzibasoglu, UNWTO מנהל, ניהול יעדים ואיכות, 2001-2018
  • יוגניו יונס, UNWTO צוות מאז 1997, מנהל תכנית ותיאום 2007-2010, קצין אתיקה 2017-2018 וחבר לשעבר ב- UNWTO מועצת האתיקה התיירותית 
  • ג'יי כריסטר אלפברסון, UNWTO יועץ מיוחד למזכ"ל 2010-2017 ולצוות לשעבר של האו"ם מאז 1970 
  • ג'ון קסטר, UNWTO צוות מאז 1997, מנהל סטטיסטיקה, מגמות ומדיניות 2013-2019 
  • Jose García-Blanch, UNWTO מנהל מינהל וכספים 2009-2018, וצוות לשעבר של IMF ו-WIPO
  • מרסיו פאווילה, מנכ"ל תכניות מבצעיות וקשרים מוסדיים 2010-2017
unwto סֵמֶל

כבודו. שרים: עתידו של הארגון הזה בידיים שלכם.

על הסופר

אוואטר של יורגן טי שטיינמץ

יורגן ט שטיינמץ

יורג'ן תומאס שטיינמץ עבד ברציפות בענף הנסיעות והתיירות מאז שהיה נער בגרמניה (1977).
הוא מצא eTurboNews בשנת 1999 כעלון מקוון ראשון לתעשיית תיירות הנסיעות העולמית.

הירשם
הודע על
אורח
0 תגובות
משוב משוב
הצג את כל ההערות
0
אשמח למחשבות שלך, אנא הגיב.x
שתף עם...