- כאשר הופעת ה- COVID-19 הופיעה לראשונה, חברות רבות הוזזו ליצור חופשת מגיפה למי שנדבק בנגיף הקורונה.
- כעת, כאשר למינהל המזון והתרופות יש חיסון מורשה כנגד COVID-19, הדבר משנה את פני הדברים שהחברות מוכנות לעשות עבור עובדיו אשר בוחרים שלא להתחסן.
- עובדים חדשים רבים בימים אלה נדרשים להציג הוכחת חיסון להשלמת תהליך הגיוס.
המדיניות החדשה תיכנס לתוקף בתחילת אוקטובר עבור הלא-ווקסרים, אולם עובדי אמריקן איירליינס שחוסנו עדיין מכוסים במדיניות חופשת המגיפה ואינם צריכים להשתמש בימי המחלה שלהם כדי לקחת פסק זמן מהעבודה כדי לקבל נו.
נראה כי מדובר במגמה בקרב חברות תעופה, שכן אלסקה איירליינס מנעה גם מעובדים לא משוחררים להשתמש בתשלום מיוחד של COVID-19 בגין עבודות חסרות עקב הנגיף.
לא רק זה, אלסקה איירליינס גם מתגמלת את עובדיה בבונוס של 200 $ עבור התחסנות, וכל העובדים החדשים קדימה חייבים להציג הוכחת חיסון לפני שהם נשכרים באופן רשמי. חברת התעופה דורשת גם מכל העובדים שאינם מחוסנים להשתתף בתוכנית לחינוך לחיסונים.
בחודש לאס, יונייטד איירליינס הייתה חברת התעופה האמריקאית הראשונה שדרשה חיסונים לכל עובדי הבית שלה. ביונייטד יש 67,000 עובדים בארה"ב וכל העובדים החדשים נאלצו להציג הוכחת חיסון מאז יוני 2021. במשרדי החברה המאוחדת, על עובדים לא שעונים לחבוש מסכות פנים.
פרונטייר איירליינס גם תדרוש מהעובדים להתחסן באופן מלא עד ה -1 באוקטובר השנה. אותם עובדים שבוחרים שלא להתחסן יידרשו להשתתף בבדיקות COVID-19 רגילות.
חברות תעופה אחרות מנסים לגרום לעובדיהם להתחסן כפי שעשתה אלסקה איירליינס על ידי הצעת תמריצים כגון תשלום נוסף או חופש בתשלום.
מה מעורר את השינויים האלה?
כאשר מנהל התרופות הפדרלי (FDA) אישר את פייזר כחיסון, זה פתח את השערים לחברות לשנות את מדיניותן בנוגע ל- COVID-19, מכיוון שזו הייתה הסיבה לעיתים קרובות לעובדים שאינם רוצים להתחסן-שלא קיבל שום חיסון באופן רשמי.
חברות תעופה עדיין דורשות מכל המשולב לחבוש מסכות למשך כל הטיסה, למעט בעת אכילה או שתייה, כמובן.
# בנייה מחדש
