- 67,000 העובדים האמריקאים של יונייטד איירליינס הורו לספק הוכחת חיסון עד יום שני האחרון.
- אולם יונייטד איירליינס תאפשר לעובדים לשמור על מקום עבודתם אם חוסנו אך לא הצליחו להגיש הוכחות עד המועד האחרון.
- לעובדים לא מחוסנים יש מספר שבועות על פי כללי הפיטורים הנוכחיים של האיגוד כדי לעבור חיסון אם הם רוצים להישאר.
יונייטד איירליינס הורתה ל -67,000 עובדיה האמריקאים לספק הוכחת חיסון עד יום שני האחרון.
כעת 593 עובדי החברה עומדים בפני שחרור לאחר שלא עמדו במדיניות החיסון של חברות התעופה COVID-19.
"זו הייתה החלטה קשה להפליא אבל שמירה על בטיחות הצוות שלנו תמיד הייתה בראש סדר העדיפויות שלנו", אמרו מנכ"ל חברת התעופה בשיקגו, סקוט קירבי והנשיא ברט הארט, בתזכיר לעובדים.
בעוד שרוב יונייטד איירליינסהעובדים מצייתים למדיניות החברה, 593 עובדים סירבו להידחק ולא הגישו בקשה לפטור מטעמים דתיים או רפואיים שהחברה קבעה כחובה במקרה של חיסון.
"הרציונל שלנו לדרוש את החיסון לכל עובדי ארצות הברית בארצות הברית היה פשוט-כדי לשמור על ביטחוננו-והאמת היא שכולם בטוחים יותר כשכולם מחוסנים, ודרישות החיסון פועלות", נכתב בתזכיר.
יונייטד איירליינס עם זאת, יאפשר לצוות לשמור על עבודתם אם הם חוסנו אך לא הצליחו להגיש הוכחות עד המועד האחרון, או אם הם יידחקו לפני שתגיע ההחלטה הפורמלית על הפיטורים.
המשמעות היא שלעובדים לא מחוסנים יש מספר שבועות ואפילו חודשים על פי כללי הפיטורים הנוכחיים של האיגוד לעבור חיסון אם הם רוצים להישאר.
יונייטד איירליינס הודיעה בתחילת החודש כי תוציא עובדים פטורים ממנדט החיסונים לחופשה ללא תשלום או רפואית החל מה -2 באוקטובר. התוכנית בוטלה מאוחר יותר לאחר שתביעה שהגישו שישה עובדים ערערה על ההחלטה. כ -2,000 עובדים ביקשו עד כה את הפטור.
יונייטד איירליינס הייתה חברת התעופה האמריקאית הראשונה שהטילה בתחילת אוגוסט מנדט של חיסון נגד COVID-19. חברות תעופה אחרות בארצות הברית לא היו נכונות ללכת בעקבותיהם, אך עברו לסיים את הגנת השכר לעובדים לא מחוסנים שנבדקים חיוביים לנגיף. מבוסס ג'ורג'יה דלתא איירליינס סטר על תשלום ביטוחי בריאות חודשי בסך 200 $ על צוותים שלא חוסנו.
בדומה לחברות תעופה רבות אחרות, יונייטד נפגעה קשות ממגבלות נסיעות הנגרמות על ידי מגיפה, והייתה צריכה לעקוף כ -36,000 עובדים בשיא המשבר בשנה שעברה.
מה לקחת מהמאמר הזה:
- עם זאת, יונייטד איירליינס תאפשר לצוותים לשמור על עבודתם אם הם חוסנו אך לא הגישו הוכחות עד המועד האחרון, או אם הם יידקרו לפני שתגיע ההחלטה הרשמית על הפיטורים.
- העובדים עמדו במדיניות החברה, 593 עובדים סירבו להידקר ולא הגישו בקשה לפטור מטעמים דתיים או רפואיים שהמשרד קבע כחובה במקרה של אי חיסון.
- יונייטד איירליינס הייתה חברת התעופה האמריקאית הראשונה שהטילה מנדט חיסון נגד COVID-19 על הצוות שלה בתחילת אוגוסט.
