לחץ כאן כדי להציג את הבאנרים שלך בדף זה ולשלם רק עבור הצלחה

חדשות תיל

הסיכון ל-PTSD עלייה של 121% בהשוואה לפני המגיפה

נכתב על ידי עורך

מדד בריאות הנפש לשנת 1: ממצאי מהדורת העובדים האמריקאית מראים כי הסיכון ל-PTSD בקרב עובדים נותר גבוה להחריד; עלייה של 2022% בהשוואה ללפני המגיפה העולמית. יתר על כן, תשומת לב מתמשכת גרועה ב-121% מאשר טרום מגיפה; ועבור גברים הנתונים מדאיגים עוד יותר - 47% גרועים יותר מפברואר 74. הממצאים המדאיגים הללו הם ניגוד מוחלט לנתונים נוספים שמראים שיפורים בסיכון עבור רוב הדאגות האחרות לבריאות הנפש. מומחים מציעים מילות זהירות שכן הסיכון ל-PTSD גורם לאנשים להיות הפכפכים יותר מבחינה רגשית ורגישים יותר ויותר ללחץ, חרדה, דיכאון והתמכרות. יידרש מעט כדי להשפיע על מצבם הנפשי של העובדים.

"רמות סיכון גבוהות ל-PTSD הן השפעה מתמשכת של המגיפה; ולמרות שזה לא לגמרי צפוי, הם סיבה לדאגה", ציין מתיו מונד, מנכ"ל Total Brain. "עובדים, למרות שהראו שיפורים גדולים בבריאות הנפש כשהעולם התחיל להיפתח, הם מאוד פגיעים לאי ודאות ולשינויים כרגע. המתאם החזק בין PTSD לבין דאגות אחרות בבריאות הנפש פירושה שהיכולת של עובדים ומעסיקים להעריך ולפקח על בריאות הנפש חשובה מאי פעם". 

אינדקס בריאות הנפש: US Worker Edition, המופעל על ידי Total Brain, פלטפורמת ניטור ותמיכה בבריאות הנפש, מופץ בשיתוף עם ה-National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, ו-HR Policy Association ומדיניות הבריאות האמריקאית שלה. מכון.

מייקל תומפסון, נשיא ומנכ"ל הברית הלאומית אמר, "העובדים הפכו לפגיעים עוד יותר לאחר שסבלו תקופה של מתח מתמשך במהלך השנים האחרונות. המהומה האחרונה - מקומית וגלובלית - עוררה דאגות מחודשות לגבי בריאותם הנפשית ורווחתם".

מרגרט פאסו, מנהלת, מחקר שירותי בריאות ומדיניות של איגוד מדיניות משאבי אנוש אמרה, "מעסיקים יודעים שרווחת העובדים וההטבות הן כלים מכריעים כאשר עובדים מסתגלים למקומות עבודה מתפתחים ולציפיות לאחר המגיפה. ניטור בריאות הנפש של העובדים מאפשר למעסיקים לחדש ולספק במהירות את התוכניות הנכונות כדי לתת מענה לצרכי העובדים שלהם".

"למרות שהפתיחה מחדש של היבטים רבים בעולם, כולל מקומות עבודה, הביאה לשיפורים מסוימים בבריאות הנפש, מובן שהשילוב הזה לאחר תקופה כה ממושכת בהסגר הביא גם לסיכון מוגבר ל-PTSD", אמר דריל טול, מנהל בכיר. סגן נשיא One Mind at Work. "בהינתן הסיכון הגבוה הזה, מעסיקים חייבים להמשיך להיות מודעים יתר לצורכי כוח העבודה שלהם ולהבטיח שישנם משאבים ופתרונות כדי לענות על צרכים אלה בזהירות."

חדשות קשורות

על הסופר

עורך

העורכת הראשית של eTurboNew היא לינדה הונהולץ. היא מבוססת במטה eTN בהונולולו, הוואי.

השאירו תגובה

שתף עם...