היתרונות של הצעת מניות חברה לעובדים

תמונה באדיבות מוחמד חסן מאת | eTurboNews | eTN
התמונה באדיבות מוחמד חסן מפיקסביי
אוואטר של לינדה הונהולץ
נכתב על ידי לינדה הונהולץ

לעסקים קטנים ולחברות סטארטאפ יש הרבה מה להציע לחברות שלהם במונחים של חשיפה והזדמנויות למידה בתעשייה.

אבל לא תמיד הם יכולים להתחרות בהטבות ובמשכורות הגבוהות שמציעים תאגידים גדולים יותר. מתן אפשרות לעובדים להשקיע במניות החברה יכולה להוות תמריץ מצוין לעובדים להצליח ולהישאר בחברה על מנת לקבל החזר על ההשקעה. עובדים פוטנציאליים יסתקרנו מהזדמנויות השקעה במהלך תהליך הגיוס מכיוון שזה יבדל את הסטארט-אפ שלך מאחרים בתעשייה שלך. 

הזמנת העובדים שלך להשקיע בחברה שלך מראה שאכפת לך מהעתיד שלהם עם החברה שלך ויש לך תוכנית קונקרטית לצמיחת החברה שלך בשנים הקרובות. אם אתה סטארטאפ שמחפש להעסיק עובדים תחרותיים וצעירים עם ניסיון טכנולוגי ומדיה, אולי יש לך מזל. מחקר אחד מ-Pay Scale מראה שדור ה-Z וה-Millennials מעדיפים לעבוד עבור חברות קטנות יותר, ולהצעת הזדמנויות השקעה יש פוטנציאל להעניק לך יתרון נוסף. 

במחקר, 47% מהמשתתפים בגילאי 19 עד 29 עבדו בחברות עם פחות מ-100 עובדים. 30% עבדו בחברות בינוניות ורק 23% עבדו בתאגידים גדולים יותר. צעירים מעוניינים לעשות שינוי, וחברות קטנות יותר נותנות להם את ההזדמנות לעשות זאת. יתר על כן, צעירים חסרי סבלנות כלפי ההיררכיות בחברות גדולות יותר ומחפשים מקומות תעסוקה שיכירו בכישרונם ועובדים באופן אינדיבידואלי. מאמן כדורסל אמריקאי פאט סאמיט אמר פעם, "אחריות שווה אחריות שווה בעלות. ותחושת בעלות היא הנשק החזק ביותר שיכול להיות לצוות או לארגון". דברי החוכמה הללו חלים על יותר מסתם כדורסל. חברות הן צוותים, ומתן לעובדים שלך בעלות מוחשית בחברה שלך יוביל ככל הנראה לעלייה באחריות ובאחריות עצמית. 

אם אתה חברה גדולה יותר שמחפשת למשוך מאגר נלהב ותחרותי של מועמדים, הצעת מניות של החברה יכולה להיות הדרך להשיג זאת. כאשר לעובדים יש חלק אישי בחברה, סביר יותר שהם ירגישו שהעבודה שלהם תורמת ישירות למטרה עתידית. אן מ. מולקהי, המנכ"ל לשעבר של Xerox Corporation, אומר, "העובדים הם הנכס הגדול ביותר של החברה - הם היתרון התחרותי שלך. אתה רוצה למשוך ולשמר את הטובים ביותר; לספק להם עידוד, גירוי, ולגרום להם להרגיש שהם חלק בלתי נפרד מהמשימה של החברה".

כיצד להציע מניות של החברה

בדרך כלל, חברות מציעות מניות לעובדים בתעריף מוגדר ומוזל. אין לדרוש מהעובדים להשקיע במניות החברה. עודדו עובדים להשקיע בסטארטאפ או בחברה שלכם באופן שמרגיש כמו השקעה אישית בעתידם. כל עוד בעל החברה ממשיך לשמור על חלק הרוב בחברה, הוא יכול להמשיך לקבל החלטות עסקיות. הצעד הראשון בהצעת מניות החברה הוא להחליט כמה אתה רוצה לחלוק. מענקי מניות נמכרים בדרך כלל במניות של 100. ייתכן שתרצה להציע תעריף מוזל נוסף לעובדים ותיקים ולהגדיר מסגרת זמן העסקה מינימלית לעובדים חדשים לפני שתציע אופציות למניות.

המשך לקרוא לכמה הטבות נוספות שמניות מניות העובדים יכולות לספק.

  1. השג הון כדי להצמיח את העסק שלך

אם תציעו 25,000 מניות לכל עובד, תרוויחו כמות משמעותית של הון — גם אם רק חלק מהעובדים שלכם יבחרו להשקיע במניות החברה שלכם. זה יאפשר לך להרחיב עוד יותר את העסק שלך, ולהועיל גם לך וגם לעובדים שלך. מקס שוורצפל, מנהל מינהל עסקים של נלחם בשבילך אומר, "להציע לעובדים שלך תוכנית בעלות על מניות לעובדים היא למעשה דרך מצוינת להצמיח את העסק שלך. אתה באמת חושב על עתיד החברה שלך, ואתה יכול להחזיר את הכסף ממניות המניות האלה ישר לצמיחתה. בנוסף, אתה מקבל חיסכון במס וזה מקל על תהליך מכירת העסק שלך - אם וכאשר תחליט לעשות זאת בסופו של דבר".

  1. הגנות מפני תחלופת עובדים

ג'סטין סולימאני, מייסד שותף של נפילה, מציין כי מניות החברה יכולות לשמש כהגנה מפני תחלופת עובדים. "אם תבחר להציע מניות חברה לעובדים שלך, אולי אפילו תראה ירידה בשיעור תחלופת העובדים שלך. לתת לעובדים שלך נתח קטן מהחברה שלך אומר להם שאתה סומך עליהם שהם יהיו אחראיים ושאתה מאמין בעתיד שלהם איתך, במיוחד אם אתה דורש מהעובד הזה לעבוד איתך במשך תקופה לפני שהוא מציע מניות. אם העובדים שלך אכן יבחרו לעזוב לאחר שבחרו להשקיע, הם לא יזכו לראות את המניות שלהם גדלות. הם עשויים לחשוב פעמיים על לעשות את זה".

  1. שפר את ביצועי העובדים

אם לעובדים יש חלק פעיל בחברה שלך, אז השכר או השכר שלהם יגדלו למעשה עם צמיחת החברה והצלחתה. טיילר ריאד, מייסד ועורך בכיר ב מאמן אישי פיוניר מציין שזה יכול לשפר את ביצועי העובדים. הוא אומר, "מניסיון העבר שלי, לעובדים עם מניות בחברה יש מוטיבציה לעזור לחברה שלהם לצמוח. רוב העובדים העובדים בעולם התאגידים מקבלים משכורת קבועה לא משנה מה הם עושים. כמובן, הם רוצים לעשות את עבודתם היטב, אבל עובדים ברמת ההתחלה מרגישים לפעמים שהרעיונות והתרומות שלהם לא שמים לב אליהם. בחברות המציעות מניות, העובדים יכולים לראות את ההשפעה הישירה של עבודתם על צמיחת החברה. וכבעלי עסקים קטנים, המטרה שלנו היא שהעובדים שלנו יהיו נלהבים ויצירתיים בעבודתם כמונו - מניות הן רק שיטה אחת להגיע ליעד הזה".

  1. ציור מועמדים תחרותיים

לינה מירנדה, סמנכ"לית שיווק ב AdQuick מציין את היתרונות בהצעת מניות החברה בשווקים תחרותיים, הרוויים במועמדים ברמות מיומנות שונות. "אני מבין שקשה לעסקים קטנים ולסטארט-אפים למצוא עובדים שמתאימים לצרכים העסקיים שלהם. אפילו מועמדים ברמת הכניסה נמשכים לחברות גדולות עם הבטחה לשכר והטבות גבוהות יותר. גיליתי שעסקים קטנים נוטים למשוך מועמדים עם הזדמנויות לצמיחה בקריירה, ומניות הן אחת מהזדמנויות הצמיחה הטובות ביותר שיכולות להיות לחברה. הצעת מניות חברה היא למעשה דרך לעודד את העובדים שלך להשקיע בצמיחת הקריירה שלהם. זה מושך את אותם מועמדים שמתעניינים באמת בחזון החברה ויש להם משמעת עצמית ומוטיבציה להצליח".

סיכום

מניות החברה הן דרך ייחודית לפנות לעובדים העתידיים ולחזק את נאמנותם של עובדים ותיקים. זו יתרון ושיטה לתמיכה בצמיחת הקריירה של העובדים שניתן ליישם גם בלי להגדיל את המשכורות של כולם. חלק מהעובדים עשויים אפילו לומר שהשקעה אישית בחברה שלהם מגרה כמו קידום.

על הסופר

אוואטר של לינדה הונהולץ

לינדה הונהולץ

עורך ראשי עבור eTurboNews מבוסס במטה eTN.

הירשם
הודע על
אורח
0 תגובות
משוב משוב
הצג את כל ההערות
0
אשמח למחשבות שלך, אנא הגיב.x
שתף עם...