הילטון נבחרה למקום העבודה הרב לאומי הטוב ביותר באסיה

0a1-64
0a1-64
אוואטר של עורך המשימה הראשי
נכתב על ידי עורך מטלות ראשי

הילטון זכתה בתואר מקום העבודה הרב-לאומי הטוב ביותר באסיה לשנת 2018, על פי חברת המחקר והייעוץ העולמית Great Place to Work, שעלתה מהדירוג השלישי שלה ברשימת 2017. הפרס האחרון הוא תוצאה של משוב חיובי מחברי צוות ברחבי אסיה והמזרח התיכון, שם הילטון דורגה ברשימות הלאומיות הטובות ביותר של מקומות העבודה, כולל אוסטרליה, סין, הודו, ממלכת ערב הסעודית ואיחוד האמירויות הערביות.

רשימת מקומות העבודה הטובים ביותר מכירה בחברות המוקדשות לשמירה על תרבויות אמון גבוהות לעובדיהן, והן נבדלות ברמות יוצאות דופן של אמון, גאווה ואחווה במקומות העבודה שלהן. מעורבות חזקה של חברי צוות תרמה למעמדה של הילטון כאחת מחברות האירוח הצומחות ביותר באסיה פסיפיק, כאשר כמעט רבע מהחדרים בבנייה נושאים דגל של הילטון.

"אנו מתכבדים ושמחים להיות מוכרים כמקום העבודה הרב-לאומי הטוב ביותר באסיה, זה באמת הישג מדהים להיות בראש רשימת כל החברות והתעשיות באסיה פסיפיק", אמר אלן ווטס, נשיא אסיה פסיפיק, הילטון.

"יצירת תרבות מנצחת הייתה מוקד עיקרי והרבה מזה מונע על ידי חברי הצוות הנלהבים שלנו שממלאים את כדור הארץ באור ובחום של הכנסת אורחים. אנו גאים מאוד בכל אדם ואדם שמביא את המטרה שלנו לחיים בכל דבר שהוא עושה, מה שהופך את הילטון למקום נהדר באמת לעבוד בו."

הילטון מציעה תוכניות מובילות עבור 50,000 חברי הצוות שלה באסיה פסיפיק, עם הצעת ערך בשם Thrive@Hilton מוטבעת בכל היוזמות. Thrive@Hilton מעודדת את חברי הצוות לגדול ולפרוח בגוף, בנפש וברוח, ולשפר את בריאותם ואושרם בכל תחום בעסק, מהתאגיד ועד לשעה, מהדלפק הקבלה ועד לחלק האחורי של הבית. הילטון עבדה עם מומחים ב-Thrive Global כדי ליצור הטבות ותוכניות שגורמות לחברי הצוות להרגיש יותר גמישים, ממוקדים ואופטימיים לגבי עבודתם.

באסיה פסיפיק, אלה כוללים הזדמנויות לפיתוח באמצעות אוניברסיטת הילטון, משאב למידה מקוון המסייע לחברי הצוות לתכנן, לנהל ולפתח מיומנויות כדי לתמוך בקידום הקריירה שלהם; E3 (Elevate, Engage, Excel), מסגרת פיתוח המוקדשת לעזור למנהיגים לחדד את כישורי המנהיגות שלהם; כמו גם מרכז ההכשרה המקצועית של הילטון במיאנמר שחגג את סיום קבוצת הסטודנטים החלוצית באוגוסט 2017, וסתם את פער המיומנויות בפיתוח שווקי גבול.

הילטון גם חוגגת את הגיוון במקום העבודה באמצעות יוזמות כמו סדנאות וכנסים של נשים במנהיגות המתמקדות במיתוג אישי, אינטליגנציה רגשית וצמיחת קריירה, שהעצימו וקידמו את מסעות הקריירה של כמעט 700 חברות צוות ב-2017. זוהי גם סינגפור אלוף IMPACT בתמיכה ב-HeForShe, תנועה לשוויון מגדרי בראשות האו"ם.

בנוסף, הילטון מציעה הזדמנויות להכרה באמצעות תוכניות כגון "תפוס אותי במיטבי", פרסי האור והחום של המנכ"ל ושבוע ההערכה לחברי צוות המעניקים הכרה לחברי הצוות בכל הרמות מאורחים, עמיתים ומנהלים. בשנה שעברה השיקה הילטון את Thrive Sabbatical, מתן הזדמנות לחברי הצוות להעשיר את חייהם של אחרים או להשיג מטרה אישית, ולחזור לעבודה בהשראתם.

הילטון מתמקדת מאוד בסביבת מקום העבודה שלה, מה שהיא מכנה הלב של הבית. תכונות כגון Wi-Fi, הצעות אוכל פופולריות ועיצוב מזמין באזורי האחורי של הבית נועדו לשקף את האירוח שמעניק כל מלון לאורחים שלו.

המחויבות של הילטון לאחריות תאגידית, Travel with Purpose, מאפשרת גם לחברי הצוות להשפיע באופן חיובי על סביבות וקהילות מקומיות ברחבי העולם באמצעות יוזמות כגון Travel with Purpose Action Grants ו-Global Week of Service. בין ההטבות הרבות המוצעות, גו הילטון מספקת הנחות והטבות בלעדיות לנסיעות לחברי הצוות, כמו גם לבני משפחתם ולחבריהם.

בהכרזה על מקומות העבודה הרב-לאומיים הטובים ביותר באסיה, אמר מייקל בוש, מנכ"ל Great Place to Work, "לחברות ברשימה יש תרבות עתידית, בעלת אמון רב, המשקיעה באנשים ומטפחת הוגנות, תוך הקניית גאווה ומטרה לעובדים. לא רק שתרבות מקום עבודה חזקה מושכת, מפתחת ומשמרת כישרונות, היא גם מטפחת חדשנות בחברות ומאפשרת להן להבדיל את העסק שלהן מהמתחרים".

כדי להיחשב לרשימת מקומות העבודה הטובים ביותר, חברות חייבות לעמוד ברף הכמותי המינימלי בסקר עובדים של Great Place to Work Trust Index©, שאוסף משוב מהעובדים על האופן שבו אמינות, כבוד והגינות באים לידי ביטוי במקום העבודה, ומהווה שניים -שלישים מההערכה הכוללת. החשבון על השליש הנותר של ההערכה הוא שאלון הניהול של Culture Audit©, שמקבל תשובות מארגונים על תובנות לגבי מערכות הערכים, התוכניות והפרקטיקות של ארגונים.

על הסופר

אוואטר של עורך המשימה הראשי

עורך מטלות ראשי

עורך המשימה הראשי הוא אולג סיזיקוב

שתף עם...