לחץ כאן כדי להציג את הבאנרים שלך בדף זה ולשלם רק עבור הצלחה

חברות תעופה נמל תעופה תְעוּפָה שזכו בפרסים חדשות נסיעות נסיעת עסקים חֲדָשׁוֹת אֲנָשִׁים קטאר בונה מחדש אחראי תיירות הסעות / תחבורה חדשות חוטי טיולים

זוכי פרסי הגיוון וההכלה של IATA הוכרזו

זוכי פרסי הגיוון וההכלה של IATA הוכרזו
זוכי פרסי הגיוון וההכלה של IATA הוכרזו
נכתב על ידי הארי ג'ונסון

איגוד התחבורה האווירית הבינלאומי (IATA) הכריז על הזוכים במהדורה השלישית של פרסי הגיוון וההכללה של IATA. 

  • מודל לחיקוי מעורר השראה: Güliz Öztürk - מנכ"ל, Pegasus Airlines
  • פרס High Flyer: Kanchana Gamage - מייסד ומנהל, The Aviatrix Project
  • צוות גיוון והכלה: airBaltic 

"פרסי הגיוון וההכלה של IATA מכירים ביחידים ובצוותים שעוזרים לתעופה לשפר את האיזון בין המינים. נחישות לגרום לזה לקרות היא מכנה משותף לזוכים של השנה. הם פורצים מחסומים ועוזרים להפוך את התעופה לבחירת קריירה אטרקטיבית באותה מידה עבור גברים ונשים", אמרה קארן ווקר, העורכת הראשית, Air Transport World ויו"ר צוות השופטים. 

שאר חברי צוות השופטים הם מקבלי פרס הגיוון וההכלה לשנת 2021: 

  • Harpreet A. de Singh, מנכ"ל אייר אינדיה; 
  • Jun Taneie, מנהל קידום מגוון והכלה, All Nippon Airways (ANA), ו 
  • לליתיה דהוואלה, לשעבר יועצת הנדסת תעופה, מקלארן תעופה.

"אני מברך את הזוכים בפרסי 2022. הם מדגימים את השינוי שמתרחש בתעופה. לפני כמה שנים, רק 3% ממנכ"לי חברות התעופה IATA היו נשים. היום זה מתקרב ל-9%. אפילו יותר חשוב, יש הרבה יותר נשים בדרגים הבכירים כפי שאנו רואים עם המחויבות הגוברת ליוזמת 25by2025. וכשהתעשייה מתערבת במחסור במיומנויות, היא לא יכולה להרשות לעצמה להתעלם ממחצית האוכלוסייה. השינוי לא יתרחש בן לילה, אבל עם המאמצים של אלה שמוענקים היום ושל רבים אחרים ברחבי התעשייה, אני בטוח שהפנים של ההנהלה הבכירה של התעופה ייראו אחרת מאוד בשנים הקרובות", אמר ווילי וולש, מנכ"ל IATA.

Qatar Airways היא נותנת החסות של פרסי הגיוון וההכללה. כל זוכה מקבל פרס של $25,000, שישולם לזוכה בכל אחת מהקטגוריות או לארגוני הצדקה המועמדים שלהם.

מנכ"ל קבוצת קטאר איירווייז, הוד מעלתו מר אכבר אל בייקר, אמר: "אני רוצה לברך באופן אישי את הזוכים השנה על הצלחתם וגאה להעניק להם פרסים המכירים את ההישגים הבולטים שלהם. זה נפלא לראות מספר הולך וגובר של מודלים לחיקוי נשיים המתעוררים בתעשייה שלנו. זה לא רק משפיע לטובה על הרמה הבכירה כעת, אלא הוא גם נותן השראה למנהיגי התעופה שלנו לעתיד".
פרסי הגיוון וההכלה של IATA לשנת 2022 הוענקו במהלך פסגת התחבורה האווירית העולמית (WATS) לאחר האסיפה הכללית השנתית ה-78 של IATA בדוחא, קטאר.

פרופילים

  • מודל לחיקוי מעורר השראה: גיליז אוזטורק - מנכ"ל, פגסוס איירליינס

    כמנכ"לית הראשונה בתחום התחבורה האווירית בהיסטוריה של התעופה האזרחית הטורקית, אוזטורק משמשת השראה חזקה לנשים בטורקיה ובעולם התעופה. היא הצטרפה לפגסוס בשנת 2005. כמנהלת מסחרית ראשית היא הייתה חלוצה במספר יוזמות גיוון והכלה. Öztürk הוא גם יו"ר משותף של רשת Women in Sales של חברת התעופה, יוזמה כלל-חברה לשיפור האיזון המגדרי במחלקות מסחריות.

    אוזטורק מעורבת רבות בתוכנית המנטורינג של רשת המכירות שמטרתה לתמוך באנשי מקצוע בחברת התעופה. בשנת 2019 היא קיבלה את פרס "מנהיגת המכירות של השנה" ובשנת 2021 היא הייתה הזוכה בפרס מנהיג השנה של LiSA. 

    המאמצים של אוזטורק עיצבו את פגסוס איירליינס כישות מסחרית ובכך היא שמה דגש רב על גיוון והכלה שנמשכים עד היום. 
     
  • פרס הנוסע הגבוה: קנצ'אנה גאמג' – מייסד ומנהל, פרויקט אוויטריקס

    בתור אלופת גיוון מרקע מיעוט אתני, Gamage מבריטניה ממשיכה להוות מודל לחיקוי עבור הדור הבא של נשים. לאחר שעבדה על גישור על פער STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה), במיוחד ביחס לייצוג חסר של נשים בתעשיית התעופה, השיקה Gamage את The Aviatrix Project בשנת 2015. מטרת הפרויקט היא להעלות את המודעות, במיוחד בקרב נשים ונערות, אך גם אנשים מרקע מגוון, על תעופה כבחירה פוטנציאלית בקריירה. 

    לאחר שהחלה את הקריירה שלה בחינוך, גאמאג' מאמינה שמודלים לחיקוי הם המפתח לשינוי הנוף. פרויקט Aviatrix מציע הסברה בת קיימא לטווח ארוך כדי להבטיח שיש צינור של כישרונות מגוונים לתעשייה. כחלק מהפרויקט, Gamage עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם בתי ספר יסודיים ותיכוניים בבריטניה, כמו גם מוסדות להשכלה גבוהה כדי לעודד בנות לעסוק באפשרויות STEM ולהעלות התלהבות לקריירות תעופה. הפרויקט מציע גם טיסות, מלגות ותכנית חונכות לטייסים שואפים וכן תמיכה בהורים. 

    Gamage מאמינה ששיתוף פעולה הוא המפתח ליוזמות מוצלחות לגיוון והכלה ושזה הזמן לעבור מייצוג לשינוי טרנספורמטיבי. 
     
  • צוות גיוון והכלה: אוויר

    ערכי הליבה של AirBaltic "אנחנו מספקים. אכפת לנו. אנחנו גדלים" משקפים את הגישה של חברת התעופה לפעול בתעשייה גלובלית, כמו תעופה. הגיוון וההכלה הפכו למבדיל מרכזי עבור חברת התעופה, שהנהיגה מדיניות קפדנית של אפס אפליה ושבה 45% מצוות ההנהלה הבכירה של חברת התעופה מורכבת מנשים, נתון גבוה משמעותית מהממוצע בענף. 

    AirBaltic מוכרת כקידום שוויון מגדרי ברחבי החברה. לחברת התעופה יש חלוקה של 50% בין כל המנהלים ו-64% מהנשים קודמו באופן פנימי לתפקידיהן הנוכחיים. בנוסף, איירבלטיק עבדה על צמצום פערי השכר בין המינים ל-6%, שזה הרבה מתחת לממוצע האירופי.

    בשנה שעברה, איירבלטיק זיהתה עובדים עם פוטנציאל גבוה לתוכנית המנהיגות הפנימית של ALFA שבה 47% מהמועמדים הם נשים. בנוסף, airBaltic ממשיכה במאמציה להגדיל את מספר הנשים העובדות בתחומים הקשורים באופן מסורתי לתפקידים גבריים, כגון טייסים, טכנאים או אנשי תחזוקה, ומעודדת נשים צעירות באופן פעיל לצאת למסלולי קריירה אלו. לבסוף, כחלק ממאמץ הגיוון וההכלה שלה, בשנה שעברה עלה שיעור צוות הקבינה הגברים ב-airBaltic מ-13% ל-20%.



חדשות קשורות

על הסופר

הארי ג'ונסון

הארי ג'ונסון היה עורך המשימות עבור eTurboNews במשך יותר מ-20 שנה. הוא גר בהונולולו, הוואי, ובמקור מאירופה. הוא נהנה לכתוב ולסקר את החדשות.

השאירו תגובה

שתף עם...